seychellesartprojects.org

Pilna ESI forma - darbinieku valsts apdrošināšana

Pilna ESI forma ir Darbinieku valsts apdrošināšana, un tā tika dibināta 1952. gada 24. februārī, lai darbotos kā veselības apdrošināšanas shēma Indijas darbiniekiem, un šo fondu pārvalda vienīgi ESIC (Darbinieku valsts apdrošināšanas korporācija) saskaņā ar noteikumiem un noteikumi, kas paredzēti 1948. gada Darbinieku valsts apdrošināšanas likumā (pazīstams arī kā ESI 1948. gada likums).

Īsa ESI vēsture

Indijas valdība 1943. gada martā iecēla profesoru B. Adarkaru, lai sagatavotu ziņojumu par HIS (veselības apdrošināšanas shēmu) Indijas rūpniecības darbiniekiem. Vēlāk ziņojums kļuva par pamatu 1948. gada Darbinieku valsts apdrošināšanas likuma izveidošanai, kas uzsvēra nepieciešamību aizsargāt Indijas darbiniekus no tādiem neparedzētiem gadījumiem kā slimība, fiziska invaliditāte (pagaidu / pastāvīga), maternitāte, nāve, kas notiek traumas dēļ. darbavietā, kas galu galā ietekmēja viņu pelnīšanas iespējas.

Darbinieku valsts apdrošināšanas shēma sākotnēji tika ieviesta Kanpurā 1952. gada 24. februārī. Darbinieku valsts apdrošināšanas likums sākotnēji bija paredzēts tikai rūpnīcas strādniekiem, bet, tā kā likums pagāja spēkā, kļuva piemērojams visiem uzņēmumiem, kuros nodarbināti vismaz 10 darbinieki. 2016. gada 31. martā Darbinieku valsts apdrošināšanas kopējie saņēmēji bija aptuveni 82,8 miljoni.

1948. gada ESI likuma mērķi

1948. gada ESI likums ir izveidots tikai nolūkā piedāvāt finansiālu palīdzību ārkārtas gadījumos, piemēram, maternitātes, īslaicīgas vai pastāvīgas invaliditātes, slimības, nāves gadījumā, kas radusies traumas dēļ darba vietā, utt. 1948. gada Darbinieku valsts apdrošināšanas likums piedāvā medicīniskus pabalstus Indijas strādnieki nodarbināti ne tikai rūpnīcās, bet arī uzņēmumos, kuros ir vismaz 10 darbinieki kopā ar viņu apgādājamiem.

Uzņēmumi, uz kuriem attiecas ESI

• Darbinieku valsts apdrošināšanas shēma tiek ieviesta visā valstī un visās valstīs, izņemot Manipuru un Arunačal Pradēšu. Darbinieku valsts apdrošināšanas shēma tagad tiek attiecināta uz kinoteātriem, kinoteātriem, viesnīcām, restorāniem, veikaliem, laikrakstu uzņēmumiem utt. Darbinieku valsts apdrošināšanas shēma ir piemērojama arī medicīnas iestādēs un privātajās izglītības iestādēs, kurās ir vismaz 10 darbinieki .

ESI reģistrācijai nepieciešamie dokumenti

Darbinieku valsts apdrošināšanas reģistrācijai nepieciešamie dokumenti ir sniegti zemāk:

1. Uzņēmuma vai uzņēmuma dibināšanas karte
2. Uzņēmuma vai uzņēmējdarbības iestādes adreses apliecinoši dokumenti
3. Ja uzņēmums ir Private Limited, tam jāiesniedz reģistrācijas apliecības kopijas
4. Reģistrācijas apliecība vai licence, ko var viegli iegūt saskaņā ar Likumu par rūpnīcām vai Veikalu un uzņēmumu dibināšanas likumu
5. Reģistrācijas apliecība katram uzņēmumam.
6. Darba ņēmēju saraksts detalizēti kopā ar saņemto mēnešalgu.
7. Uzņēmuma partneru, direktoru un akcionāru saraksts.
8. Uzņēmuma bankas izraksti kopā ar pierādījumu drupām, kas norāda, kad uzņēmums sāka savu darbību.

Process un procedūra pēc veidlapas pārbaudes

Lai saņemtu apstiprinājumu uzņēmuma vai uzņēmuma reģistrācijai ESI, personai jāievēro šāda procedūra.

1. 1. veidlapa (darbinieku reģistrācijas veidlapa) ir pienācīgi jāaizpilda un jāiesniedz uzņēmumam vai uzņēmējdarbības iestādei, lai pieteiktos darbinieku valsts apdrošināšanas reģistrācijai.
2. Darbinieki var arī aizpildīt un iesniegt 1. veidlapu ESIC oficiālajā vietnē.
3. Uzņēmums vai uzņēmējdarbības iestāde pēc pieteikuma saņem septiņpadsmit ciparu reģistrācijas numuru, un visi dokumenti ir pienācīgi pārbaudīti un apstiprināti. Pēc šī numura saņemšanas uzņēmums vai uzņēmuma iestāde var iesniegt savus pieteikumus.
4. Darbinieki, kas reģistrējušies saskaņā ar ESIC shēmu, saņem ESI karti, tiklīdz viņi ir iesnieguši veidlapas kopā ar savu informāciju un fotogrāfijām.
5. Visas papildu izmaiņas, piemēram, darbinieku pievienošana utt., Jāņem vērā ESIC.

Piezīme

Darbinieku valsts apdrošināšanas deklarāciju pieprasīšanai nepieciešamie dokumenti ir apmeklējumu reģistrs, reģistrācija 6. veidlapai, algu reģistrs, pārbaužu grāmata, nelaimes gadījumu reģistrs, deklarācijas un ikmēneša rēķini, kas tiek iesniegti ESI.

Kādi ir ESI ieguvumi?

Darbinieku valsts apdrošināšana Indijas darba ņēmējiem un viņu apgādājamiem piedāvā medicīnisko palīdzību jebkāda veida traumu, invaliditātes, slimību, maternitātes vai pat nāves gadījumos (traumu dēļ darba vietā) utt., Kā arī finansiālus pabalstus bezdarba laikā. ESI shēmas priekšrocības ir detalizēti aplūkotas turpmāk -

# 1 - Medicīniskie ieguvumi - ESIC nodrošina nepieciešamo saprātīgo medicīnisko aprūpi Indijas darbiniekiem un rūpējas par viņu vispārējiem medicīniskajiem izdevumiem. Darbinieks varēs pretendēt uz medicīniskiem pabalstiem no ESIC jau no pirmās darba dienas.

# 2 - Maternitātes pabalsti - ESIC nodrošina, ka darba ņēmēja sieviete saņem pabalstus grūtniecības un dzemdību periodā. Darbiniece saņem 100 procentus no vidējās dienas algas par periodu, kas nav mazāks par 26 nedēļām, sākot no brīža, kad viņa nonāk darba vietā, 6 nedēļas, ja viņai ir spontāns aborts, un 12 nedēļas, ja viņa izvēlas adopciju.

# 3 - Pabalsti par fizisko invaliditāti - ESIC pārliecinās, ka darbinieks, kas cieš no fiziskas invaliditātes, saņem mēneša algu par kopējo traumu periodu, ja invaliditāte ir īslaicīga, un visu mūžu, ja tā ir pastāvīga.

# 4 - bezdarbnieka pabalsts - ESIC piedāvā ikmēneša naudas pabalstu uz laiku, kas nav mazāks par 24 mēnešiem, pastāvīgas invaliditātes gadījumos, kas radušies vai nu piespiedu darba zaudējumu, vai ar darbu nesaistītu traumu rezultātā.

# 5 - slimības pabalsts - darbinieku valsts apdrošināšanas korporācija nodrošina, ka darbinieki saņem algu pat medicīnisko atvaļinājumu laikā.

# 6 - atkarīgais pabalsts - ESIC pat ikmēneša maksājumus maksā pārdzīvojušajiem apgādājamiem gadījumiem, ja Indijas darbinieks mirst traumas dēļ.

Secinājums

ESI tika dibināta 1952. gada 24. februārī. Citi ESI ieguvumi ir apbedīšanas izdevumi, ieslodzījuma izdevumi, profesionālā apmācība, fiziskā rehabilitācija un prasmju paaugstināšanas apmācība, kas tiek nodrošināta saskaņā ar RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI ir obligāta darba devējiem, uz kuriem attiecas Darbinieku valsts apdrošināšanas shēmas atbilstības kritēriji.

Pabalsts, kuru darbiniekam ir tiesības saņemt no ESI, tiek pārskaitīts viņa apgādājamiem, ja viņš nonāk nelaikā nāves dēļ viņa darba vietā notikušās neveiksmes dēļ. Uzņēmumam, kas reģistrēts darbinieku valsts apdrošināšanā, ir tiesības saņemt pabalstus līdz mūža galam. Visas iemaksas, kas jāveic, jāveic ne vēlāk kā divdesmit vienas dienas laikā no iepriekšējā mēneša beigām.