seychellesartprojects.org

Atšķirība starp algu un algu

Alga ir darba samaksas veids, ko darba devējs piešķir darbiniekam par darbinieka sniegtajiem pakalpojumiem, tā var būt atkarīga no darba līguma vai iepriekš noteiktas summas, un algas nedaudz atšķiras no algas, kur algas tiek maksātas kā kompensācija par darbu jebkurā organizācijā noteiktu laika periodu.

Kas ir alga?

• No galīgā viedokļa alga ir izmaksas par tādu cilvēkresursu iegūšanu vai saglabāšanu, kurus organizācija izvieto biznesa vadīšanai.
• No grāmatvedības viedokļa Alga ir uzņēmuma izdevumi, un katru mēnesi vai nedēļu tā tiek ierakstīta algas kontā.
• Alga parasti tiek piedāvāta darbiniekiem, piemēram, vadītājiem, direktoriem vai augsti kvalificētiem un licencētiem speciālistiem. Summa ir atkarīga no viņu piedāvātajiem prasmju kopumiem un vērtības, ko viņi piešķir organizācijai.
• Alga darbojas arī kā tirgus etalons, lai salīdzinātu konkurētspēju un pieprasījumu darba tirgū. Parasti cilvēki līdzīgā reģionā, kas darbojas ar vienādām ģeogrāfiskām robežām, parasti nopelna summu noteiktā diapazonā.
• Lielajiem uzņēmumiem alga ir saistīta ar amata līmeni un iepriekš noteiktu hierarhiju uzņēmumā. Arī darbinieka nostrādātajam laikam uzņēmumā ir nozīme viņu algas noteikšanā.
• Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs algu diapazonu ļoti ietekmē tirgus spēki. Japānā vecumam, sabiedrības struktūrai un pastāvīgajām tradīcijām ir liela nozīme, lemjot par diapazonu.

Kas ir algas?

• Algas parasti tiek maksātas atkarībā no nostrādāto laika apjoma, galvenokārt tas ir stundā, līdz ar to arī termins stundas darbinieks.
• Darba veids, ko apmaksā stundā vai kuru nosaka alga, ir nekvalificēts un zemāka līmeņa darbs; par tādiem darbiem kā apsargs, autostāvvietas apsargs, bibliotekārs un tā tālāk tiek maksāts par stundu atkarībā no tā, cik stundas viņi strādā.
• Vairākas nostrādātās stundas tiek īpaši ierakstītas darba laika uzskaites tabulā, kurā IN darbinieka laiks un OUT laiks tiek ierakstīts katram darbiniekam. Šī lapa darbojas kā ieraksts, lai aprēķinātu darba ņēmēja atalgojumu nedēļas beigās.
• Virsstundu darba samaksa ir papildu iezīme, kuru darbinieks iegūst, ja viņš / viņa atzīmējas vairāk stundu laikā, nekā noteikts darba līgumā. Papildu stundu skaits attiecīgi jāapmaksā darba devējam.
• Par minimālās algas likmi lemj valdība, tāpat kā Amerikas Savienotajās Valstīs. Minimālā stundas likme ir 12 USD, kas liek darbiniekam maksāt vismaz 12 USD katram darbiniekam neatkarīgi no prasmju kopuma.

Algu un algu infografika

Galvenās atšķirības

Termins alga kalpo tam pašam mērķim maksāt darbiniekam, taču mums ir jāapspriež dažas galvenās atšķirības.

• Alga ir noteikta samaksājama summa, kuru var mainīt katru gadu vai pusgadu un vienmērīgi sadalīt visu gadu. Reizēm darbiniekiem ir tiesības saņemt arī gada beigu prēmiju, par kuru arī lemj, pamatojoties uz algu. Tajā pašā laikā algas ir ļoti tuvredzīgas, kur par summu lemj katru nedēļu, reizi divās nedēļās vai gadā, un to var mainīt reizi divās nedēļās atbilstoši prasībām. Par stundu skaitu izlemj nostrādāto summu konkrētajā periodā.
• Darbiniekiem, piemēram, vadītājiem vai direktoriem, ir noteikts atalgojums. Viņiem nav tiesību saņemt papildu summu par virsstundām un katru mēnesi noteikt fiksētu algu. Tajā pašā laikā algas parasti tiek piešķirtas darbiniekiem, kuriem ir zili apkakles, kur virsstundas ir faktors, kas jāņem vērā, lemjot par nedēļas beigu atalgojumu.
• Darba laika uzskaites jēdziens nav saistīts ar balto apkaklīšu darbinieku algām; to izmanto zilo apkaklīšu darbinieki, lai reģistrētu nostrādāto stundu skaitu.

Algu un algu salīdzinošā tabula

Atšķirības		Alga		Algas
Nepieciešamās prasmes		Augstas prasmes, licencēti profesionāļi, piemēram, juristi, ārsti tiek saukti arī par baltajām apkaklītēm.		Nekvalificēti vai daļēji kvalificēti darbinieki, kurus bieži dēvē par zilo apkaklīšu darbiniekiem.
Izmaksu struktūra		Maksā pēc fiksētas likmes		Likme ir mainīga
Maksājuma biežums		Katru mēnesi par iepriekš noteiktu gada summu, kas tiek vienādi sadalīta 12 mēnešos visa gada garumā.		Katru dienu vai katru nedēļu, atkarībā no nodarbinātības.
Maksājuma pamats		Fiksētu summu maksā pēc lēmuma, un mainīgais faktors ir atkarīgs no rezultātiem.		Stundas likme tiek noteikta atbilstoši nozares tendencēm.
Saņēmēji		Algotos darbiniekus parasti sauc par darbiniekiem.		Algotos darbiniekus sauc par leiboristiem.
Darbu veids / veids		Biroja un administratīvās darba vietas;		Ražošana vai ar procesu saistīts darbs;
Veiktspējas pārskats		Lielākajai daļai algoto puišu sniegums tiek periodiski pārskatīts, un tie lemj par viņu algas palielināšanu.		Šeit nav veiktspējas pārskata sistēmas; darbaspēks strādā pareizi pēc stundas likmes.
Ilgums		Kādreiz nolemta alga nemainās visu gadu.		Algu likme var mainīties jebkurā laikā, un tā var būt efektīva atbilstoši dominējošajai likmei.
Atkāpšanās		Algotai klasei parasti ir jāpaziņo par paziņošanas periodu, kas darba devējam ļaus atrast aizstājēju ar tādu pašu prasmju komplektu.		Šeit nav tāda uzteikuma termiņa, jo darba ņēmējs ir viegli nomaināms.
Mērķis		Paredzams, ka indivīds tieši vai netieši palielinās firmas ieņēmumus		Algas darbiniekiem nav jāgūst ienākumi; viņiem vienkārši jāpadara paveiktais.
Lapas		Algotajam darbiniekam ir iepriekš noteikts apmaksātu atvaļinājumu grafiks.		Algas darbiniekam šāda grafika nav, un katra brīvā diena ir diena bez algas.
Profesijas piemēri		Ārsti, juristi, baņķieri		Celtniecības darbinieki, autobusu vadītājs, piegādes pakalpojumi, galdnieks, metinātājs, elektriķis

Secinājums 

Alga un atalgojums ir kompensācijas veids, ko darbiniekiem maksā par pakalpojumiem, ko viņi piedāvā uzņēmumam, savukārt abu veidu nodarbinātības veids ir ļoti atšķirīgs, arī prasmju kopums ļoti atšķiras.