seychellesartprojects.org

Akciju piešķiršana attiecas uz akciju piešķiršanu iepriekš noteiktā pilnvaru laikā kā atlīdzības paketi vai iemaksu pensiju shēmā darbiniekiem vai uzņēmuma dibinātājiem, lai atalgotu viņus par viņu darba rezultātiem un ilgākus gadus saglabātu viņus uzņēmumā. uzņēmums.

Akcijas Vesting Nozīme

Tas nozīmē akciju, ko piešķir darbiniekiem vai dibinātājiem kā daļu no atlīdzības paketes. Tas varētu būt ieguldījums pensiju plānā, kā arī veids, kā tos apbalvot un saglabāt. Šī indivīda dalīšanās ir process, kas notiek daudzus gadus (parasti četrus līdz piecus gadus).

• Izmantojot akciju piešķiršanu, uzņēmums var saglabāt savus darbiniekus lojāli uzņēmumam.
• Šāda garantēšanas perioda beigās darbinieki var iegūt tiesības uz daļu vai ieguldījumu pensiju plānā.
• Ja uzņēmuma dibinātājam tiek piešķirtas akcijas garantēšanai, līguma nosacījumi ir pieejami “Akcionāru līgumā”. Un, ja darbiniekam ir piedāvātas akcijas garantēšanai, noteikumi ir pieejami sadaļā “Darbinieka līgums”.

Akciju piešķiršanas piemēri

Pieņemsim, ka darbinieks saņem akcijas, kas piešķirtas četru gadu laikā. Tas nozīmē, ka liela daļa šo tiesību iegūšanas uzņēmumā darbiniekam būs pieejama tikai pēc četriem gadiem. Tādējādi tikai pēc četriem gadiem darbinieks tiek pilnībā pilnvarots.

Teiksim, ka A kundze ir uzņēmuma ABC darbiniece. Viņa saņem iespēju nopirkt 1000 sava darba devēja, kas ir Uzņēmums ABC, akcijas. Tomēr šīs 1000 akcijas nevar piešķirt vienā piegājienā. Viņiem būs jāpiešķir vienādi četri līdz pieci gadi. A kundze varēs izmantot savas akciju opcijas tikai pēc tam, kad viņa būs pilnībā pilnvarota, tas ir pēc četriem līdz pieciem gadiem.

avots: cnbc.com

Klasisks piemērs no biznesa pasaules, kas bieži tiek minēts, ir mākslinieks. Viņš strādāja pie Facebook biroja telpām, kad tas bija tikai gadu vecs jaunuzņēmums. Par darbu, kas veikts biroja telpu interjera labā, mākslinieks izvēlējās ņemt Facebook akcijas, nevis savu naudas kompensāciju. Kad Facebook pirmo reizi 2012. gadā sāka publiskot savu sākotnējo publisko piedāvājumu, mākslinieka akcijas tiek vērtētas aptuveni 200 miljonu ASV dolāru vērtībā.

Akciju piešķiršanas priekšrocības

• Ikreiz, kad uzņēmums piedāvā akciju piešķiršanu saviem darbiniekiem, tas uzņēmumam ir ļoti izdevīgi. Tā kā tas nav saistīts ar skaidras naudas izmaksu, uzņēmuma grāmatās nav skaidras naudas aizplūšanas. Tas vienkārši nozīmē, ka uzņēmums piedāvā darbiniekiem uzņēmuma akcijas.
• Tas ir ļoti izdevīgi arī darbiniekiem, jo ​​tas viņus nostāda par savām akcijām lielu vērtību, kā tas ir Facebook gadījumā.
• Ja uzņēmumi iekļauj akciju garantēšanu kā daļu no darbinieka līguma, tas uzlabo darbinieka sniegumu. Tā kā darbinieka sniegums ir saistīts ar akcijām, kas tiek piedāvātas garantēšanai, darbiniekam ir raksturīgs stimuls labi darboties.
• Tas palīdz arī darbinieku noturēšanā. Kad darbinieki zina, ka nākotnē ir potenciāls ieguvums vai atlīdzība akciju veidā, viņi paliek uzņēmumā ilgāku laiku.
• Turklāt, ja jaunuzņēmumi pieņem darbā, darbinieku algas ir ievērojami zemas. Piedāvājot piešķirt akcijas, darbinieki saņem papildus labumus, izņemot viņu algu.

Akciju piešķiršanas trūkumi

• Papildus daudzajām priekšrocībām, ko rada akciju nodošana, viens no galvenajiem trūkumiem ir tas, ka nodokļu sekas ir atkarīgas no piešķirto akciju veida, nodokļu saistību izmaiņām. Nodokļi var tikt piemēroti arī atkarībā no tā, kad jūs izvēlaties pirkt un pārdot savu akciju vai akciju opciju. Līdzīgi, ja uzņēmums piešķir garantijas daļu kā akciju balvu, par nodokļiem jāmaksā ienākumi, kas doti kā akciju kompensācija par sniegumu.
• Vēl viens trūkums ir tas, ka darbinieks ilgtermiņā veic garantijas. Akciju nodošanas priekšrocības darbiniekam rodas tikai pēc četriem līdz pieciem gadiem, ti, kad viņš ir pilnībā pilnvarots.
• Nesen pieņemtie darbinieki var negūt labumu no tā, jo pastāv klints periods. Mēs to apspriedīsim nākamajā sadaļā.
• Ja darbinieks aiziet no uzņēmuma vai uzņēmums viņu atlaiž pirms grafika izpildes, viņš nevarēs izmantot pilnīgas priekšrocības, ko piešķir tiesības.

Ierobežojumi

Ir klints perioda jēdziens, kas šeit jāapspriež kā piešķirto akciju ierobežojums. Klints periods ir periods, kad uzņēmums nepiešķir darbiniekam akcijas. Parasti tas ir atdzišanas periods tūlīt pēc darbinieka pievienošanās uzņēmumam. Šis periods varētu būt no dažiem mēnešiem līdz vienam gadam. Pēc tam, kad darbinieks ir pabeidzis klints periodu, viņam var piederēt akcijas garantēšanai. Klints periods pastāv, lai ņemtu vērā visus riskus, kas var rasties dažu pirmo mēnešu vai gadu laikā, kad sākusies vai nesen pieņemta darbā. Šie riski var būt saistīti ar uzņēmuma dibinātāju, kas izstājas no sākuma sākuma posmos. Vai darbinieks pamet darbu dažu pirmo mēnešu laikā.

Secinājums

Tas ir ļoti izdevīgs instruments gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem. Stimulējot darbiniekus darboties labāk, uzņēmuma biznesa intereses turpina palikt dzīvas. Darbinieku noturība ir augstāka, tāpat arī viņu motivācija strādāt uzņēmuma mērķu sasniegšanā. Uzņēmumam tas ļauj mazāk apgrūtināt jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, jo viņi paliek ilgtermiņā potenciālo atlīdzību dēļ, pateicoties piešķirtajām akcijām. Tas arī aizsargā uzņēmuma akcijas, jo klints perioda esamība neļauj priekšlaicīgi pametušajiem uzņēmumiem no tām gūt labumu.