seychellesartprojects.org

Visu laiku 10 vadošo grāmatu saraksts

Mums ir izvēlēta labākā līdera grāmatu izvēle no ekspertiem šajā jomā, kas varētu palīdzēt lasītājiem pašiem atklāt netveramo recepti, lai būtu veiksmīgs līderis. Zemāk ir saraksts ar šādām grāmatām par vadību -

1. Rīkojies kā līderis, domā kā līderis  (iegādājies šo grāmatu)
2. Par kļūšanu par līderi  (iegūstiet šo grāmatu)
3. Līderība un pašapmāns  (Iegūstiet šo grāmatu)
4. Turn the Ship Around  (Iegūstiet šo grāmatu)
5. Sarunu izlūkošana: cik lieli līderi veido uzticību un iegūst ārkārtas rezultātus  (iegūstiet šo grāmatu)
6. Pieci komandas disfunkcijas: līdera fabula  (Iegūstiet šo grāmatu)
7. Primal Leadership: Slēpts lieliskas veiktspējas dzinējs  (Iegūstiet šo grāmatu)
8. Cilvēka meklēšana pēc nozīmes  (iegūt šo grāmatu)
9. 21 neapgāžams līderības likums: sekojiet viņiem, un cilvēki jums sekos  (Iegūstiet šo grāmatu)
10. Gudrāk, ātrāk un labāk: produktivitātes noslēpumi dzīvē un biznesā  (iegūstiet šo grāmatu)

Ļaujiet mums detalizēti apspriest katru no līderības grāmatām, kā arī tās galvenos paņēmienus un pārskatus.

# 1 - rīkojies kā līderis, domā kā līderis

autore Hermīnija Ibarra

Grāmatu apskats

Netradicionāla grāmata par vadību ar dažiem drosmīgiem padomiem vadītājiem par to, kā uzlabot viņu vadības prasmes. Autore stingri iestājas par ideju, ka vadītājiem ir nepieciešams vairāk eksperimentēt un mācīties no pieredzes, nevis būt pārāk piesardzīgiem un piesardzīgiem riskēt. Pārāk bieži tiek teikts, ka vadītājam ir jārīkojas un jādomā kā vadītājam, taču interpretācijas var atšķirties, un šis autors piedāvā interesantu paņēmienu, kā sekot šim diktumam.

Šī grāmata izceļas ar praktiskiem ieteikumiem, kas lasītājiem tiek sniegti, uzsverot risku uzņemšanos, kas aprēķināta, lai sasniegtu ne tikai vairāk, bet motivētu citus darīt labāk. Pabeidziet darbu pie tā, kā izcelties un tikt atzītam par savu dinamisko pieeju kā vadītājam vai amatā, kurā jums tiek uzticēta cilvēku un resursu pārvaldība.

Key Takeaways

Grāmata par līderību ar atšķirību, kas atbalsta vairāk nekā parasti eksperimentus un par to, kā uzzināt par lietām, pamatojoties uz tiešu pieredzi. Autore piedāvā noderīgas praktiskas atziņas par to, kā būt oriģinālam un panākt, lai tas darbotos, vienlaikus izvairoties no kļūdām vienmēr “iet pa noteikumu grāmatu”. Obligāti jāizlasa ikvienam, kurš vēlas kļūt par līderi biznesā vai citā dzīves sfērā.

<>

# 2 - Par kļūšanu par līderi

Autors: Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)

Grāmatu apskats

Šīs grāmatas mērķis ir no jauna definēt vadību un analizēt to, kas patiesībā notiek patiesa līdera veidošanā. Autore mēģina nodalīt vadību no vadības un definē dažas galvenās īpašības, kas nepieciešamas vadībai, kā arī to, kā ikviens var sākt ceļojumu, lai kļūtu par līderi, ar mērķtiecīgām pūlēm pareizajā virzienā. Viņš uzskata, ka cilvēki bieži mēdz jaukt “pārvaldīšanu” par “vadīšanu”, lai gan patiesībā tās ir divas pilnīgi atsevišķas jomas. Lai cik subjektīvs varētu šķist subjekts, viņš vairāk izvēlas metodisku pieeju, lai lasītāji varētu relatīvi viegli ievērot padomus. Interesanta un iedvesmojoša vadības grāmata, kas piedāvā vērtīgu ieskatu par to, kā līderi tiek “veidoti”, nevis “dzimuši”.

Key Takeaways

Pārdomu rosinošs darbs, kurā gandrīz vai praktizēta izsmalcinātība nosaka vadības pamatus. Lasītāji iegūtu labāku izpratni par to, kā vadība ir kaut kas unikāls un atšķirīgs no vadības, kuru ir viegli kļūdīties ar pirmo. Būtiska lasāmviela gan topošajiem līderiem, gan vadītājiem, gan lajiem.

<>

# 3 - Līderība un pašapmāns

Autors Arbingera institūts (Berrett-Koehler Publishers, 2002)

Grāmatu apskats

Arbingera institūta izstrādātais piedāvā interesantu skatījumu uz to, kā mums ir tendence sevi maldināt, kas savukārt ierobežo to, ko mēs varam iedomāties un sasniegt. Pamatideja ir tāda, ka bieži vien mēs mēdzam citus uzskatīt tikai par objektiem, kas vai nu palīdz, vai kavē mūsu ceļu uz panākumiem vai noteiktu mērķu sasniegšanu, tā vietā, lai izturētos pret viņiem kā pret reāliem cilvēkiem ar savām cerībām un vēlmēm. Šie divi prāta stāvokļi ir definēti kā “kastē”, kur mūs savā ziņā ierobežo redzējums, kas ierobežo mūsu spēju augt kā indivīdam vai kā vadītājam. Šī ir pašapmāns, kas nepieciešams, lai atdalītos un pārvietotos “ārpus kastes” un vairāk pieņemtu iekļaujošu skatījumu uz citiem. Acis atklājoša atklāsme par vadības psiholoģiju un tās lomu līdera panākumos.

Key Takeaways

Ceļus pārsteidzoša vadības grāmata par to, kā pašapmāns var izpausties, lai realizētu viņu patieso līdera potenciālu. Tā piedāvā svarīgu mācību par to, kā mums jāpārtrauc skatīties uz citiem kā tikai uz “resursiem”, kas jāizmanto kādam mērķim, un jāsāk uz viņiem skatīties kā uz reāliem cilvēkiem, kuru mērķi ir paši sasniedzami. Interesants priekšstats par vadību tiem, kas vēlas kļūt par līderiem šī vārda patiesajā nozīmē.

<>

# 4 - pagrieziet kuģi apkārt

Autors L. Deivids Markē (Portfolio, 2013)

Grāmatu apskats

Spēcīga bijušā ASV Jūras kara flotes zemūdenes komandiera grāmata, kuras pamatā ir reālais dzīves stāsts par to, kā viņš pagrieza lietas pret viņiem un gāja uz priekšu, lai realizētu savu potenciālu. Balstoties uz savas darbības laikā gūtajām mācībām, autors nosaka filozofiju, ka sekotāju vietā attīstās līderi, kuri nebaidās apšaubīt un apstrīdēt autoritāti, kad tas ir nepieciešams. Tas ir pētījums par to, kā vadības ideja attīstās no “vadīšanas” uz palīdzību citiem “vadīt” pašiem un pārrakstīt noteikumus šajā procesā. Ieteicams lasīt biznesa un citu dzīves jomu vadītājiem un vadītājiem.

Key Takeaways

Izaicinot parastos priekšstatus par vadību, autors dalās savā unikālajā izpratnē par to, ko nozīmē būt līderim, balstoties uz savu reālās dzīves pieredzi, vadot ASV Jūras spēku zemūdenes apkalpi. Uzziniet, kāpēc vadītājam ir svarīgi ne tikai izdarīt pareizās izvēles, bet arī iedvesmot citus vadīt pašiem, kā rezultātā kopumā komandas darbs ir labāks.

<>

# 5 - sarunu izlūkošana: cik lieliski līderi veido uzticību un gūst ārkārtas rezultātus

ar Judith E. Glaser

Grāmatu apskats

Šī grāmata ir par to, kā pareiza veida sarunu veidošana var izraisīt vēlamās izmaiņas un rezultātus. Balstoties uz neirozinātniskiem pētījumiem, autore paplašina ideju, ierosinot, ka ir trīs līmeņu sarunas, tostarp darījumu, pozicionālās un transformatīvās, kurām ir īpaša loma mijiedarbībā ar apkārtējiem cilvēkiem. Lielākā daļa mūsu sarunu aprobežojas ar pirmajiem diviem līmeņiem, vai nu pēc būtības ar darījumiem, kur mēs vienkārši apmaināmies ar informāciju vai datiem, vai arī pozicionāli, kur mēs mēdzam aizstāvēt noteiktus viedokļus vai interesēties par citiem, un reti nonākam līdz transformācijas līmeņa sarunām. kur var notikt reālas pārmaiņas. Burvīga grāmata, kas paver jaunas iespējas atklāt savu potenciālu un būt līderim ar atšķirībām.

Key Takeaways

Uzziniet, kā pareizā veida sarunas var mainīt visu, lai būtu līderis, un ar šo darbu atklājiet vārdu patieso spēku. Autors lielu daļu šīs grāmatas ir balstījis uz jaunākajiem neirozinātniskajiem sasniegumiem un iesaka, ka atkarībā no tā, kurā sarunu līmenī jūs esat iesaistīts, var sasniegt pilnīgi atšķirīgus rezultātus. Obligāti lasāma grāmata ikvienam, lai pilnveidotu savas komunikācijas un līderības prasmes.

<>

# 6 - Komandas piecas disfunkcijas: vadošā teika

Autors Patriks M. Lencioni

Grāmatu apskats

Būtībā vadība ir saistīta ar lielisku komandu izveidi un izvairīšanos no kopīgām slazdiem, kas var padarīt viņus sliktākus. Īpaši koncentrējoties uz šo aspektu, autors definē piecas no biežākajām kaitēm, kas varētu nomocīt komandu un apstādināt tās izaugsmi, vienlaikus izklāstot veidus, kā efektīvi risināt šos jautājumus, lai sakārtotu māju. Pārņemot spēcīgu stāstīšanas stilu, viņš brīnišķīgi labi nodod vēstījumu un vēlāk apkopo sastrēgumus kopā ar to novēršanas līdzekļiem. Ļoti noderīga grāmata par līdera prasmēm un par to, kā izveidot un vadīt komandas, kas iznīcina lielāko daļu parastās retorikas par šo tēmu.

Key Takeaways

Šī grāmata ir par komandu veidošanu un pareizu pārvaldīšanu, vienlaikus strādājot, lai uzlabotu efektivitāti rezultāta ziņā. Autors efektīvi izmanto izdomātu stāstījumu, lai mājup paustu vēstījumu, ka vadība nav tikai lielāka redzējuma esamība, bet arī spēja identificēt un risināt problēmas, ar kurām saskaras komanda. Atzīstama grāmata par komandas veidošanu un vadību ikvienam, kurš strādā komandā vai kuram uzticēts vadīt.

<>

# 7 - pirmatnēja vadība: lieliskas veiktspējas slēptais virzītājspēks

Daniels Golemans ,  Ričards E. Boyatzis un Annija Makkeja 

Grāmatu apskats

Šajā grāmatā, kas veltīta nedaudz izpētītai vadības jomai, tiek apspriests emocionālais intelekts kā komandas darbības virzītājspēks un kā tas var dramatiski mainīt lietas apkārt. Izmantojot scenārijus, kad parastie komandas veidošanas centieni nedod vēlamos rezultātus, autori uzsver, ka jāidentificē iespējamie jautājumi, kas saistīti ar komandas emocionālo inteliģenci. Tās var būt dažu komandas locekļu vai vadības uzvedības problēmas vai starppersonu problēmas, kas galu galā var negatīvi ietekmēt komandas sniegumu. Līderības spēja tiek apstrīdēta, ja runa ir par šo jautājumu efektīvu un vēlams diezgan jutīgu pārvaldīšanu. Būtisks pārskats par komandas vadīšanu, kas nav tikai komandas veidošana un vadīšana, dažreiz patiesās problēmas slēpjas zem virsmas.

Key Takeaways

Ejot soli tālāk nekā komandas veidošana, autori runā par emocionālo inteliģenci kā par iespējamo vainīgo lielākajā daļā komandas neveiksmju, kuras lielākoties mēdz palikt nediagnosticētas. Šajā grāmatā ir apspriests, kāpēc tas ir gandrīz neredzams jēdziens vadītājiem un komandas vadītājiem un kā organizācijai patiešām ir jāpieiet šāda veida jautājumiem. Ļoti ieteicams lasīt mūsdienu līderiem, lai viņi spētu izprast emocionālā intelekta nozīmi un nozīmi komandas efektīvā darbībā.

<>

# 8 - Cilvēka jēgas meklējumi

Autors Viktors Frankls  

Grāmatu apskats

Aizkustinošs reālās dzīves stāsts par smalkumu un izdzīvošanu, kas skar ne mazāk kā Otrā pasaules kara holokaustu, kas jūs satricinās līdz pašam pamatam un vienlaikus mudinās jūs uzdot pareizos jautājumus, meklēt augstāku esamības jēgu. Šīs grāmatas pirmajā daļā galvenokārt tiek apspriests, kā koncentrācijas nometnes ieslodzītie ir atraduši jēgu izdzīvot neiedomājamu grūtību priekšā, bet otrā daļa ir veltīta unikālai, autora izstrādātai psihoterapeitiskai pieejai, kuru viņš dēvē par logoterapiju, kā tas nozīmē kā terapija. " Neparasts darbs, kas ir iedvesmojis un motivējis miljoniem lasītāju visā pasaulē atrast jēgu, lai censtos un izdzīvotu, ņemot vērā nepārvaramās izredzes.

Key Takeaways

Ja vadība ir saistīta ar cilvēka gara izdzīvošanu un triumfu, saskaroties ar biedējošām izredzēm, tad šis darbs ir ne mazāk kā vērtīgs īpašums ikvienam, kurš vēlas vadīt vai pat vienkārši izdzīvot. Autors, balstoties uz savu reālās dzīves pieredzi, pieļauj, ka jēgas meklēšana un spēja to identificēt ir izdzīvošanas atslēga gandrīz jebkuros apstākļos. Tas dod jums vissvarīgāko lietu, kas nepieciešama izdzīvošanai, mērķim un cerībai.

<>

# 9 - 21 neapgāžamais vadības likums: sekojiet viņiem, un cilvēki jums sekos

autors Džons C. Maksvels , Zigs Ziglars (priekšvārds)

Grāmatu apskats

Ļoti destilēta vadīšanas standarta darba versija, kas uzreiz nonāk pie uzdevuma un nosaka īpašus principus, kurus var rūpīgi un konsekventi izmantot, lai izceltos kā līderis. Šajā grāmatā dalās gandrīz trīs gadu desmitus ilgas pieredzes šajā jomā uzkrātā gudrība, un lielākā daļa no tām ir diezgan netradicionāla, salīdzinot ar vispārpieņemtajiem uzskatiem par vadību. Piemēram, viņš ierosina, lai “vadītāji pievienotu vērtību, kalpojot citiem”, jo viņi iegūst lielāku vērtību no citiem, būdami viņiem vērtīgi. Viņa “procesa likums” balstās uz pamatideju, ka “vadība attīstās katru dienu, nevis dienu”. Šeit slēpjas pilnīga vadības filozofija, kas ir vienkārša, bet ļoti efektīva, bet reti tik precīzi izklāstīta. Īsumā,ieteicams lasīt līderiem un vadītājiem, kuri katru dienu saskaras ar jauniem izaicinājumiem un meklē jaunu perspektīvu par to, kas ir vadība.

Key Takeaways

Vadīšana, iespējams, nav vienkārša lieta, bet tagad jūs varat iemācīties vadīt bez jebkādas retorikas šajā elegantajā, tomēr spēcīgajā darbā ar vadību. Autors ir ieviesis, kā zināšanas šajā jomā un iepazīstinājis ar labi formulētiem principiem, kas ar rūpīgu pielietojumu palīdzētu jums kopt līderi sevī. Obligāti jāizlasa topošajiem līderiem biznesa dzīvē, politikā vai citur.

<>

# 10 - Gudrāk, ātrāk un labāk: Produktivitātes noslēpumi dzīvē un biznesā

autors Čārlzs Duhigs

Grāmatu apskats

Atsevišķa labākā grāmata par līderību darba ražīguma līmeņa paaugstināšanā, kas precīzi norāda uz līderības izaicinājumu precīziem risinājumiem, pamatojoties uz jaunākajiem secinājumiem neirozinātnēs, uzvedības ekonomikā un psiholoģijā. Tiek piedāvātas svarīgas atziņas, pamatojoties uz dažādu jomu līderu pieredzi un to, kā viņi atrada risinājumus izaicinājumiem, ar kuriem saskaras attiecīgajās jomās. Spēcīgs ceļvedis, kā efektīvi pārvaldīt domāšanas veidu, nevis koncentrēties uz to, ko jūs domājat, var visu mainīt lēmumu pieņemšanas procesā. Autore ir paveikusi skaistu darbu, izceļot produktivitātes zinātnes smalkākos aspektus, kas joprojām apiet tik daudzus. Augsti novērtēts darbs par to, kas līderim rada pareizo domāšanas procesu un kā to apgūt.

Key Takeaways

Detalizēta attieksme pret produktivitātes mākslu un zinātni, kas var kalpot par nenovērtējamu ceļvedi tiem, kas vēlas kļūt par rītdienas līderiem. Autore ir centusies sintezēt zinātnisko ieskatu domāšanas procesos, izmantojot dažādu dzīves jomu vadītāju nelielus novērojumus, lai atbalstītu ideju, ka tas, kā mēs domājam, nevis tas, ko mēs domājam, var mūs padarīt dažus no visietekmīgākajiem. iespējami lēmumi. Maratona ceļvedis domāšanai ar atšķirību, lai mēs varētu kaut ko mainīt.

<>

Citas grāmatas, kas jums varētu patikt

• Labākā investīciju grāmata
•  Labākās sarunu grāmatas
• Darba interviju grāmatas
• Korporatīvo finanšu grāmatas
• Bila Geitsa grāmatu ieteikums

AMAZONAS SAISTĪTĀ INFORMĀCIJAS ATKLĀŠANA

WallStreetMojo ir dalībnieks Amazon Services LLC Associates programmā, saistītā reklāmas programmā, kuras mērķis ir nodrošināt vietnēm līdzekļus, lai nopelnītu reklāmas maksu, reklamējot un izveidojot saites uz amazon.com.