seychellesartprojects.org

Privātā sektora bankas pret valsts sektora bankām

Privātā sektora bankas un valsts sektora bankas tiek diferencētas galvenokārt pēc personām, kurām pieder tās akciju lielākā daļa, turpretī privātā sektora banku gadījumā akciju lielākā daļa ir privātpersonām un korporācijām valsts sektora bankas, lielāko daļu akciju tur valdība.

Pēdējo gadu laikā banku nozare ir pieaugusi ar lēcieniem un robežas, un tā piedāvā dažas no labākajām iespējām augt kā profesionālim. Tomēr pieredze darbā ar valsts sektora banku darba stundu, konkurences līmeņa un profesionālās mācīšanās līknes ziņā varētu būt pilnīgi atšķirīga no privātā sektora bankas.

Darba drošība un atalgojums var būt arī ļoti atšķirīgas, un vislabāk būtu izpētīt šos aspektus, pirms banku organizācija ir ideāli izvēlējusies veiksmīgu karjeru. Pirms mēs to tālāk apspriedīsim, būtu svarīgi apsvērt, ar ko valsts un privātās bankas tik ļoti atšķiras viena no otras.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka šis raksts ir rakstīts no Indijas banku viedokļa.

Konceptuālās atšķirības

Privātās bankas: 

Privātā sektora bankas parasti ir pazīstamas ar ļoti konkurētspējīgām perspektīvām un tehnoloģisko pārākumu. Tā rezultātā karjera privātajā banku nozarē mēdz būt konkurētspējīgāka arī tur, kur profesionāļiem ir jāsasniedz stingri mērķi un jānodrošina labāka karjeras izaugsme.

Riska un atlīdzības komponents ir arī lielāks, un atalgojums varētu būt labāks, taču darba drošība var nebūt līdzvērtīga valsts bankām.

Valsts sektora bankas: 

Valsts sektora bankas ir pazīstamas ar labāku organizatorisko struktūru un lielāku iekļūšanu klientu bāzē. Darba vide ir arī salīdzinoši mazāk konkurētspējīga, salīdzinot ar privātām bankām, un profesionāļiem bieži vien nav jākoncentrējas uz mērķu sasniegšanu un labāko sniegumu komandā.

Parasti tiek uzsvērta vajadzīgā apmācība viņu personālam, lai palīdzētu atjaunināt viņu zināšanas un prasmes, lai ilgtermiņā būtu labāki izpildītāji. Darba drošība ir daudz augstāka, salīdzinot ar privātā sektora bankām, un dažām tā varētu būt galvenā pievilcība ilgtermiņa karjeras veidošanā.

Valsts sektora un privātā sektora banku infografika

Galvenās atšķirības

• Publiskajā sektorā bankas valdībai ir būtiska loma, un vadības kontrole ir arī valdībai, savukārt publiskajā sektorā banku vairākums pieder privātpersonai vai struktūrai, tāpēc vadības kontrole ir privātās rokās.
• Valsts sektora bankas tiek pārvaldītas saskaņā ar Indijas parlamenta pieņemtajiem aktiem, piemēram, Indijas Valsts bankas (meitas banku) likumu, 1959. gada likumu un Banku nacionalizācijas likumu (1970., 1980. gadu), savukārt privātā sektora bankas ir reģistrētas saskaņā ar Uzņēmējdarbības likumu un reglamentē likumi. saskaņā ar Uzņēmumu likumu.
• Tā kā Indijas valdībai ir vairākums publiskā sektora banku, līdz ar to visi PSB ietilpst Centrālās modrības komisijas un 2005. gada RTI likuma kompetencē, no otras puses, uz privātā sektora banku neattiecas iepriekš minētie akti.
• Direktora un priekšsēdētāja, kas nav izpilddirektors, iecelšana publiskā sektora bankās notiek pēc Bankas valdes biroja ieteikuma, savukārt privātā sektora banku iecelšana notiks pēc RBI sniegtajām vadlīnijām.

Izglītība un prasmes

Privātās bankas:

Parasti ekonomikas, biznesa vai finanšu grāds būtu labs, veidojot stabilu pamatu banku karjerai. Lielākajai daļai privāto banku būtu nepieciešama absolvēšana vienā no šīm jomām kopā ar MBA vienā no pazīstamām institūcijām. Viņi labprātāk pieņem darbā jaunus talantus, pieņemot darbā universitātes pilsētiņu, nosūtot referentus un izmantojot konsultantus, nevis paļaujas uz laikrakstu reklāmām.

Tomēr atkarībā no pieejamo vakanču skaita tās varētu reklamēt. Viņiem nav jāievēro rezervēšanas politika attiecībā uz noteiktu amatu skaita piešķiršanu noteiktām iepriekš izraudzītām sabiedrības daļām. Privātbankas meklē jaunus, konkurētspējīgus cilvēkus, kuri labprāt strādā zem spiediena un tic, ka viņi dod visu iespējamo.

Valsts sektora bankas:

Kandidātu atlase balstās uz noteiktu kopēju iestāšanās testu pārbaudi, ko veic PSU bankas. Jebkuras disciplīnas absolvents var pieteikties uz valdības banku darbu. Kandidātiem vajadzētu būt labām zināšanām par finansēm, grāmatvedību, banku praksi un izcilām komunikācijas prasmēm kā valsts baņķierim.

Tomēr prasības ir nedaudz mazāk konkurētspējīgas, salīdzinot ar privātajām bankām, taču pārbaude ir jāizdzēš. Viņiem kā valdības īpašumā esošām finanšu institūcijām, pieņemot darbā, jāievēro noteikta politika un noteikumi, ko noteikusi valsts. Parasti viņiem ir jāizsludina visas vakances nacionālajos laikrakstos un jāievēro rezervēšanas politika, lai izlemtu, cik amatu paredzēts rezervēt personām, kas pieder noteiktai sabiedrības nabadzīgai daļai.

Nodarbinātības perspektīva

Privātās bankas:

Privātā sektora bankas ir augušas no spēka līdz galam, piedāvājot augstas klases pakalpojumus plašam klientu lokam, vienlaikus pēc iespējas labāk izmantojot pieejamo tehnoloģiju. Privātās bankas iesaistās ļoti konkurētspējīgā tirgus telpā un parasti pieņem agresīvas klientu iesaistīšanas stratēģijas, balstoties uz savu spēku, lai sniegtu kvalitatīvus pakalpojumus pēc iespējas īsākā laikā.

Tas ir palīdzējis radīt reputāciju par viņu efektivitāti, un vidusmēra lietotājs dod priekšroku darījumiem ar viņiem par piedāvātajām priekšrocībām. Dažos pēdējos gados privātajās bankās pastāvīgi pieaug pieprasījums pēc konkurētspējīgiem banku profesionāļiem un ar pareizu akadēmisko pamatu un atbilstošu prasmju veidu nevajadzētu būt grūti gūt panākumus.

Valsts sektora bankas:

Tā kā valdība turpina paplašināt publisko banku darbības jomu un sasniedzamību līdz attālākajām valsts daļām, turpina pieaugt arī pieprasījums pēc banku profesionāļiem. Tomēr, ņemot vērā piedāvāto papildu priekšrocību veidu un darba drošību, uz relatīvi ierobežotu vietu skaitu pretendē daudz lielāks cilvēku skaits, kas pastiprina konkurenci.

Piemēram, 2013. gadā tika saņemti gandrīz 40 tūkstoši pieteikumu par aptuveni 80 000 valdības banku darbiem. Neskatoties uz visām publiskās bankas karjeras atzītajām priekšrocībām, eksāmena šķēršļu novēršana var izrādīties patiešām grūts rieksts.

Privātā un publiskā sektora banka - algas un ieguvumi

Privātās bankas:

Piedāvātā atalgojuma veids galvenokārt ir atkarīgs no indivīda nopelniem, nevis no visa cita. Kandidāti ar izcilu akadēmisko pieredzi un konkurences perspektīvām var saņemt lielāku atalgojuma paketi dažās no labākajām privātajām bankām šodien. Atvieglojumi un stimuli nav jautājums tiem, kas var sasniegt augstāku sniegumu, un tos var arī reklamēt salīdzinoši īsā laika posmā, pamatojoties uz viņu nopelniem.

Parasti konkurētspējīga darba atmosfēra var nodrošināt tik nepieciešamo motivāciju, lai veiktu labāk, un indivīdi var baudīt strauju karjeras izaugsmi. Tomēr darba laiks, salīdzinot ar publiskā sektora bankām, varētu būt ilgāks, un darba drošība var būt arī problēma, it īpaši profesionāļiem, kas strādā no vidus līdz vidum. Tomēr arī augstākā līmeņa profesionāļi šajā ziņā var nebūt pilnīgi droši.

Vidējās algas:

• Filiāles vadītājs: 732 503 INR
• Kredītu pārvaldnieks: INR 599,978
• Attiecību vadītājs: 477 734
• Operāciju vadītājs: 475 490
• Personīgais baņķieris: 294 791
• Klientu apkalpošanas speciālists: 260 000

Vidējās algas informācijas atsauces saite: Payscale

Valsts sektora bankas:

Sākotnējā līmeņa profesionāļiem valsts sektora bankas var nepiedāvāt tik aizraujošu darba pieredzi, kāda varētu būt iespējama ar viņu privātajiem kolēģiem. Algas skalas ir noteiktas katrai pozīcijai, un atalgojuma paaugstināšana nav tik bieža, salīdzinot ar privātajām bankām, kas, iespējams, nav pietiekami labs stimuls labākajiem izpildītājiem. Paaugstinājumi parasti tiek balstīti uz gadu darba pieredzi, nevis nopelniem, lai gan reizēm var notikt arī paaugstināšana ārpus kārtas.

Tomēr darba stundas ir vienas no labākajām, un ir mazāka konkurence vai mērķi, kas jāsasniedz, kas dod pietiekami daudz laika izaugsmei kā profesionālim savā ritmā. Darba drošība ir viena no svarīgākajām priekšrocībām valsts sektora bankās, jo reti kurš tiek atlaists, izņemot disciplinārus apsvērumus.

Algu struktūra:

• IBPS PO / SBI PO: pamatalga par PO ir vienāda neatkarīgi no iecelšanas pilsētas. Sākot no 2015. gada 1. jūnija tas ir INR 23700 audi. Ir vairākas papildu piemaksas, kuru dēļ bruto gada CTC apakšējā pusē ir aptuveni 5,50 000 INR gadā un augstākajā galā - 9,50 000 INR gadā.

• IBPS ierēdnis / SBI lietvedis: pamatalga: pamatalga par ierēdni ir vienāda neatkarīgi no iecelšanas pilsētas. Sākot ar 2015. gada 1. jūniju tas ir INR 11765 wef. Tas neietver papildu pabalstus, kas kopējo CTCT padara daudz lielāku.

Algu struktūras atsauces saite: Mockbank

Salīdzinošā tabula

Kritēriji		Nozīme		Valsts sektora banka		Privātā sektora banka
Kontroles statuss		Kontrolējošā iestāde		Šīs bankas ir valdības kontrolē		Šīs bankas ir privātpersonas kontrolē.
Struktūra		Dalīšanās modelis		Valsts sektora bankas ir bankas, kuru vairāk nekā 50% akciju pieder centrālajai vai štata valdībai.		Privātā sektora bankas ir bankas, kuru akciju lielāko daļu pieder privātām korporācijām vai privātpersonām.
Reģistrācija		Regulējošais akts vai likums		Valsts sektora bankas tiek veidotas, pieņemot aktus parlamentā. Attiecībā uz e, g: Indijas Valsts bankas (meitas banku) akts, 1959. gada likums un Bankas nacionalizācijas akts (1970, 1980)		Privātā sektora bankas ir reģistrētas saskaņā ar Indijas Uzņēmumu likumu
Normatīvā kontrole		Regulatīvā iestāde		1934. gada Indijas Rezervju bankas likums (RBI Act) piešķir Indijas Rezervju bankai (RBI) pilnvaras izdot noteikumus, noteikumus, norādījumus un vadlīnijas.		Indijas Rezervju banka (RBI) izdod noteikumus, noteikumus, norādījumus un vadlīnijas
ĀTI		Ārvalstu tiešās investīcijas		20% no ārvalstu investīcijām ir atļauta publiskā sektora bankā		Privātajām bankām ir augstāks ārvalstu tiešo ieguldījumu ierobežojums - 74 procenti, ar nosacījumu, ka nedrīkst mainīties kontrole un vadība. RBI noteikumi neļauj vienai organizācijai vai privātpersonai ieguldīt vairāk nekā 10 procentus no bankas daļas.
Vadība		Vadības atlase		Banku valdes birojs (BBB) ​​sniedz ieteikumus pilna laika direktoru, kā arī PSB priekšsēdētāja bez izpildpilnvaru iecelšanai.		Privātajām bankām ir savs atlases process, tāpat kā jebkurai citai privātai struktūrai, taču tām ir jāatbilst RBI vadlīnijām.
Banku ērtums		jaunas tehnoloģijas un novatoriskus produktus		Valsts bankas lēnām pieņem jaunas tehnoloģijas un joprojām seko vecajiem procesiem		Privātās bankas vienmēr cer izmantot novatoriskas tehnoloģijas, kas var paātrināt to procesus un palielināt uzticamību.
Klientu apkalpošana		Patērētāju sūdzības vai vaicājumu labošana		valsts sektora banku darbinieki netiek pietiekami mudināti atrisināt klientu pieprasījumus vai izskatīt klientu sūdzības.		privātā sektora banku darbinieki ir veiklāki un aktīvāki, lai apmierinātu klientu pieprasījumus.
Pieejamība		Nozaru skaits		Valsts sektora bankām ir plašāks filiāļu tīkls un augstākas 2. līmeņa pilsētas un lauku pārklājums.		Neskatoties uz tehnoloģijām balstītu banku darbību, privātās bankas galvenokārt apkalpo ēdināšanu 1. līmeņa pilsētās un dažās 2. līmeņa pilsētās, un tām ir ierobežota piekļuve lauku iedzīvotājiem.
Pakalpojumi		Iespējas, kuras bankas nodrošina saviem klientiem		Banku pakalpojumi un produkti ir izplatīti gan valsts, gan privātā sektora bankās. Bet publiskā sektora bankas ir ceļā uz priekšu, sniedzot pakalpojumus marginalizētajai sabiedrības daļai.		Privātais sektors piedāvā arī līdzīgus pakalpojumus, piemēram, publiskā sektora bankās, taču vienīgā atšķirība ir tā, ka tie koncentrējas uz lielāku patērētāju apmierinātību un pakalpojumiem ar augstu prēmiju, viņu lauku aktivitātes ir daudz mazākas nekā privātā sektora bankām.
Kredīta izmaksa		Aizdevuma izmaksas ātrums		Parasti aizdevuma izmaksa valsts sektora bankā prasa daudz dokumentu un prasa vairāk laika, salīdzinot ar privāto sektoru. Valsts sektorā banku darbiniekus virza vecie procesi, tādējādi samazinot apgrozījuma laiku		Sabiedriskajā sektorā bankas aizdevumu izmaksa ir saistīta ar darbinieku sniegumu, un to arī veicina novatoriski un tehnoloģiski virzīti procesi, kas samazina apgrozījuma laiku.
Klientu bāze		Klientu skaits, kuriem viņi piedāvā pakalpojumus		Valsts sektora bankai ir augsta patērētāju bāze, jo ir augsts ģeogrāfiskais pārklājums, un cilvēki arī atrod govt. bankas ir uzticamākas nekā privātās.		Viņiem ir mazāka patērētāju bāze, un privātajām bankām nepieciešams vairāk laika, lai iegūtu cilvēku uzticību.
Darbinieku paaugstināšanas statuss		Banku darbinieku paaugstināšanas process		Valsts sektora bankās darbiniekus paaugstina, pamatojoties uz viņu darba stāžu, sniegums nav galvenais paaugstināšanas kritērijs.		Privātajā sektorā banka tiek virzīta uz nopelniem. Izaugsmi iegūs tikai strādājošie darbinieki.

Karjeras plusi un mīnusi  

Privātās bankas:

Plusi:

• Konkurētspējīga darba vide: tie nodrošina ļoti konkurētspējīgu un aizraujošu darba atmosfēru izaugsmei kā profesionālim. Profesionāļi tiek aicināti veikt izaicinošus uzdevumus, un uzņēmīgi cilvēki tiek attiecīgi atalgoti.
• Uz rezultātiem balstīti stimuli: Privātās bankas parasti piedāvā vairākus ar darbību saistītus stimulus gan monetārā, gan nemonetārā veidā. Tas veicina darbinieku konkurētspējas garu un palīdz vēl vairāk uzlabot viņu morāli.
• Tūlītēja darba atpazīšana: Dažas no labākajām privātajām bankām koncentrējas uz nopelnu atzīšanu par pieredzi, un labākie izpildītāji parasti saņem tūlītēju atzinību par savu darbu. Labākais ir tas, ka atzinība un atlīdzība iet roku rokā.
• Praktiska mācīšanās pieredze: lielāks uzsvars tiek likts uz nepieciešamo prasmju un zināšanu iegūšanu darba vietā, nevis tikai paļaušanos uz apmācības programmām. Lai gan tos, kuri darbojas labi, varēja izvēlēties prestižās apmācību programmās dažos no labākajiem institūtiem.
• Uz tehnoloģijām vērsta perspektīva: personas, kuras ļoti interesējas par tehnoloģijām, ir viena no izvēlētajām izvēlēm dienas privātajām banku iestādēm. Tā mērķis ir stiprināt viņu resursus banku pakalpojumu digitālās paplašināšanas turpināšanai.
• Ātra karjeras izaugsme: dažu pirmo gadu laikā profesionāļi var strauji augt un iegūt augstākas pozīcijas, kā arī lielākas atalgojuma. Tas pamudina pat vidusmēra izpildītājus labi darboties un paturēt sevi nākamās paaugstināšanas medībās.
• Papildu priekšrocības: darbiniekiem tiek piedāvāti arī īpaši pabalsti, tostarp cita starpā augstāka procentu likme par fiksētajiem noguldījumiem un apmaksātajām brīvdienām.

Mīnusi:

• Garāks darba laiks: Darba laiks parasti ir garāks, un uzsvars tiek likts uz mērķu sasniegšanu, nevis savlaicīgu aiziešanu no biroja. Tas ir viens no zemākajiem trūkumiem gandrīz jebkurā konkurētspējīgā darbā, un ilgtermiņā tas potenciāli var ietekmēt indivīda veselību un personīgo dzīvi.
• Mazāka darba drošība:  tas ir viens no lielākajiem trūkumiem privātajās bankās, ka, neskatoties uz to, ka ieņem labākās pozīcijas, nav pārliecības, ka nevar prasīt aiziet, ja situācija to prasa. Daži no iespējamiem iemesliem varētu būt banku nozare vai attiecīgā banku iestāde, kas pārdzīvo sliktu posmu. Tas ir tieši tas, kas notika pēc 2008. gada sabrukuma, kad tūkstošiem privāto banku darbinieku parādīja durvis.
• Vidējie izpildītāji var ciest:  Lielākā daļa darba lomu ir sadalītas go-getters, kur ir maz vietas lēnām izglītojamiem vai vidējiem izpildītājiem. Neskatoties uz to, ka ne visi var būt labākie izpildītāji, tie, kuri ne pārāk labi darbojas vai nejūtas ērti, uzņemoties izaicinošas lomas, var nesaņemt daudz labuma.

Valsts sektora bankas:

Plusi:

• Mazāk konkurētspējīga darba atmosfēra:  Parasti darba vide ir ērta, un parasti nav steigas sasniegt dažus iepriekš noteiktus mērķus. Profesionāļiem ir pietiekami daudz laika, lai sagatavotos lomai un mācītos lietas savā tempā.
• Regulāras apmācības programmas:  Ir liels stress, regulāri veicot apmācības programmas, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot savas finanses, cilvēkus un tehniskās prasmes un spēt labāk darboties.
• Lielāka darba drošība:  Pēkšņas darba pārtraukšanas risks, gaidot ap stūri, ir mazs, pat ja indivīda sniegums nav atbilstošs. Tas, iespējams, neizklausās pēc labākajiem stimuliem, lai mudinātu darbiniekus strādāt labāk, bet tas noteikti piesaista daudz talantu, kuri meklē drošas darba lomas. Gadījumā, kas ir līdzīgs 2008. gada sabrukumam, tirgus apstākļu dēļ, atšķirībā no privātajām bankām, ir maz iespēju.
• Labākas darba stundas:  Darba laiks ir iepriekš noteikts, un nav jāsteidzas sasniegt mērķus, nav pārliecinošas konkurences izjūtas un nav arī papildu darba laika. Tas piedāvā pietiekami daudz laika, ko pavadīt kopā ar ģimeni un draugiem.
• Pievilcīgi papildu ieguvumi:  Saskaņā ar profesionālo apzīmējumu noteiktas papildu priekšrocības nosaka publiskā sektora bankas. Tie ietver mājas un automašīnu augstāka ranga profesionāļiem, kā arī dažus kopīgus ieguvumus lielākajai daļai lomu. Tie ietver zemāku aizdevumu procentu likmi, augstāku procentu likmi par fiksētajiem noguldījumiem un pensiju paketes. Tomēr šie pabalsti var atšķirties atkarībā no profesionālās lomas un iestādes, kurā strādā.

Mīnusi:

• Mazāka atlīdzība konkurētspējīgiem indivīdiem:  Karjera valsts sektora bankās varētu būt salīdzinoši mazāk aizraujoša pieredze konkurētspējīgām personām, kuras vēlas sasniegt vairāk īsā laika posmā. Par labu sniegumu būtu salīdzinoši mazāk atlīdzību, un tas var nedarboties ambiciozākām personām.
• Lēna karjeras attīstība:  karjeras izaugsme būtu diezgan letarģiska, ja lielākā daļa akciju un samaksātu paaugstinājumus balstītos uz pieredzi, nevis nopelniem. Atšķirībā no privātajām bankām, lai sasniegtu vēlamo karjeras izaugsmi, būtu nepieciešams vecums, kas var nedaudz nomākt, lai gan ir arī citi ieguvumi, kas to zināmā mērā varētu kompensēt.
• Mazāka motivācija uzstāties labāk: ja ir  maz konkurences un mazāk atlīdzības, balstoties uz sniegumu, vidusmēra izpildītājiem ir maz motivācijas, lai viņi veiktu labāk un pierādītu savu spēju.
• Darba un privātās dzīves līdzsvars:  privātās bankas šajā ziņā ir salīdzinoši sliktākas ar ilgāku un intensīvāku darba laiku, kas mēdz ietekmēt darba un personīgās dzīves līdzsvaru. Atpūtai vai atpūtai parasti paliek maz laika, un kļūst grūti pavadīt kvalitatīvu laiku kopā ar draugiem un ģimeni.

  PSU bankas darbiniekiem ir salīdzinoši daudz labāks darba laiks, kas atstāj daudz laika, ko pavadīt kopā ar ģimeni, atpūtai vai citām aktivitātēm. Mazāka konkurence darbā arī palīdz viņiem izbaudīt līdzsvarotāku dzīvi, salīdzinot ar privāto banku darbiniekiem.

Secinājums

Karjeras izvēle nav vienkāršs lēmums, jo ir jāņem vērā vairāki sarežģīti faktori, kas jāņem vērā un jālīdzsvaro. Tomēr pieejai vēlams būt vienkāršai un vairāk nekā jebkurai citai balstītai uz prasmju kopumu, interesēm un indivīda iespējām. Parasti karjeras laikā indivīdus virza ganāmpulka mentalitāte, ko viņi vēlāk varētu nožēlot.

Banku darbība var būt nodokļu maksātāja karjera jebkuram indivīdam, jo ​​tas prasa prātu, labas komunikatīvās spējas un interesi arī par finansēm un grāmatvedību. Atkarībā no lomas prasmju kopums var atšķirties, taču, kā mēs jau esam apsprieduši, tiem, kas tic tūlītējai atpazīšanai un uz sniegumu balstītai atlīdzībai, vajadzētu izvēlēties karjeru privātajā banku jomā.

Tomēr, lai nodrošinātu ilgtermiņa darba drošību un labāku darba laiku, valsts sektora bankas varētu būt labāka izvēle. Tiem, kurus interesē tehnoloģiski atbalstīta banku darbība, būtu noderīga kāda no šīm izvēlēm, jo ​​tiešsaistes banku darbība turpina pieaugt gan privātā sektora, gan valsts sektora banku eksponenciālā tempā.

Dienas beigās būtu svarīgi rūpīgi izsvērt plusus un mīnusus un pēc tam mēģināt tos saskaņot ar individuālo skatījumu uz profesionālo dzīvi, lai pieņemtu pareizo lēmumu.