seychellesartprojects.org

Kas ir bārkstiņu pabalsti?

Papildu pabalsti attiecas uz papildu kompensāciju, ko uzņēmumi piešķir saviem darbiniekiem, lai kompensētu izmaksas, kas saistītas ar viņu darbu vai apmierinātību ar darbu, un kuru piemēri ietver veselības apdrošināšanu, palīdzību bērna mācību maksai vai citas atlīdzības bērniem, dienesta automašīna utt.

Vienkārši sakot, šie ieguvumi ir papildu privilēģijas, ko darba devējs piedāvā papildus algām, un tiek uzskatīti par nozīmīgiem attiecībā uz darbinieku apmierinātību, motivāciju un organizācijas ilgtermiņa labo gribu tirgū. Visizplatītākie papildu pabalstu veidi ir veselības apdrošināšana, bezprocentu aizdevums, uzņēmuma nodrošināta automašīnu iekārta utt.

Balsojuma pabalstu veidi

• Nelaimes gadījumu un veselības apdrošināšanas segums
• Ēdināšana ar atlaidi vai bezmaksas kafejnīcā
• Darbinieku akciju opcijas
• Bezprocentu aizdevumi
• Ieguldījums pensiju plānos
• Augstākās izglītības palīdzība
• Automašīnu vai kabīņu iespējas
• Darba devēja nodrošināti auto, mobilie vai klēpjdatori
• Mājas dienas aprūpes vai mājdzīvnieku aprūpes iestādēs
• Piekļuve veselības klubiem

Fringe pabalstu piemēri

1. piemērs

Īpašie pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz jebkura pakalpojuma patieso tirgus vērtību vai procentiem no darbiniekam izmaksātās algas. Amerikas Savienotajās Valstīs pašreizējā darba devēja sociālās apdrošināšanas iemaksu likme ir 6,2% no izpeļņas, tāpēc darba devēja iemaksa ir atkarīga no darbinieka ienākumiem, ievērojot maksimālo robežu:

Veselības apdrošināšanas pabalsti visbiežāk ir šādi pabalsti. Apdrošināšanas izmaksas ir atkarīgas no apgādājamo skaita. Izmaksas pieaug ar vairāk apgādājamajiem un palielinās vēl vairāk, kad vecāki tiek iekļauti. Tātad šeit būs kopējā summa, ko apdrošināšanas sabiedrība iekasē no darba devēja.

Mūsdienās viens no ievērojamākajiem ieguvumiem ir arī darbinieku akciju iespējas ar atlaidi. Šajā gadījumā darbinieks katru mēnesi vai ceturksni saņem uzņēmuma daļu saskaņā ar vienošanos; par diskontētām izmaksām. Dažreiz, kad uzņēmums darbojas ļoti labi, rodas jautājumi par prēmijām. Ja darbiniekam tas tiek nodrošināts bez maksas, tad akciju tirgus vērtība nodošanas dienā tiek uzskatīta par papildu pabalstu. Ja darbinieks ir samaksājis jebkuru summu, tiek ņemta vērā atlaides summa.

2. piemērs

Uzņēmums X nodrošina 100 akcijas Tomam kungam par katru 5 USD. Tomēr tajā pašā dienā akciju cena biržā ir 8 USD par akciju.

• Balsojuma pabalsts = 8 - 5 = 3 USD,
• Vērtība = 100 * 3 USD = 300 USD.

Kad darba devējs saviem darbiniekiem izsniedz bezprocentu aizdevumu, valsts procentus, kurus darbinieks būtu maksājis, ja viņš būtu ņēmis šo aizdevumu no ārēja aizdevēja, uzskata par papildu pabalsta vērtību. Ja ir atšķirīgas likmes, tiek ņemts vērā lielākās nacionalizētās bankas darbības ātrums.

3. piemērs

Darbinieks ir paņēmis 25000 USD kā aizdevumu, kas maksājams gada beigās; Bank of America aizdevumu likme ir 3% gadā. Šajā gadījumā, ja darbinieks būtu ņēmis aizdevumu Bank of America, viņš maksātu bankai 25000 USD * 3% = 750 USD procentus. Šeit procentu likmes, kas jāsedz darba devējam, ir papildu ieguvums.

Ja uzņēmums nodrošina personālo lietošanai jebkuru klēpjdatoru, mobilo ierīci vai datoru, patiesā tirgus vērtība tiek uzskatīta par šāda ieguvuma vērtību. Ja organizācija to izmanto dažus gadus un pēc tam to nodod darbiniekam, tādā gadījumā aprīkojuma nolietotā vērtība tiek uzskatīta par pabalsta vērtību. Dažos gadījumos iekārtas tiek izmantotas gan personiskai, gan profesionālai lietošanai, tad personiskās lietošanas vērtība vai izmaksas tiek uzskatītas par papildu priekšrocībām.

Daudzi uzņēmumi nodrošina bezmaksas ēdināšanu saviem darbiniekiem darba laikā. To aprēķina, pamatojoties uz pārdevēja izmaksām par maltīti vienai personai. Ja maltītes tiek nodrošinātas ar atlaidi, darba devēja veiktā atlaides summa ir daļa no papildu pabalsta.

Dažreiz, kad darba devējs atlīdzina ceļa izdevumus vai citus ar darbu saistītus izdevumus, ko darbinieks veic katru dienu. Šie pabalsti tiek aprēķināti un izmaksāti pēc faktiskā pamata. Arī apģērba vai dienas naudas pabalsti, kas tiek piešķirti darbiniekam, kad viņš apmeklē citu vietu vai valsti, tiek ņemts vērā saskaņā ar organizācijas faktisko vai standarta politiku.

Priekšrocības

• Darbinieku motivācija un apmierinātība.
• Darba devējs saņem nodokļu atvieglojumus par lielāko daļu papildu izdevumu.
• Paaugstināta darbinieku produktivitāte.
• Darba devējs saņem darījumu vairumā, tāpēc apdrošināšanas izmaksas ir lētākas, salīdzinot ar atsevišķām polisēm.
• Paaugstina organizācijas nemateriālo vērtību tirgū;
• Piespiedu veselības ieguvumi no darba devēja puses ļoti palīdz rūpēties par darbiniekiem.
• Tas uzlabo lojalitāti un tuvina darbiniekus un darba devējus.

Trūkumi

• Palielina organizācijas izmaksas uz vienu darbinieku;
• Grūti sagādāt visiem darbiniekiem prieku, nevis darba devēja centieniem.
• Likumā noteiktais pienākums attiecībā uz papildu pabalstiem un laikietilpīgs un dārgs;
• Uzskaites uzturēšanai nepieciešams personāls.
• Grūti uzturēt budžetu, jo tas katru gadu palielinās.
• Grūti noņemt jebkādu labumu, ja tas tiek nodrošināts.

Svarīgi punkti

• Visas likumā noteiktās izmaiņas jāievieš darba devējam.
• Grāmatas ir jāuztur revīzijas nolūkos.
• Sīkāka informācija par izmaksām būtu jādara zināma darbiniekiem visur, kur tas nepieciešams nodokļu vajadzībām.
• Par papildu pabalstu izmaiņām darbiniekiem jāinformē savlaicīgi, lai viņi būtu labāk sagatavoti.

Secinājums

Tas palīdz darbiniekam justies vairāk saistītam ar organizāciju, kas noved pie ilgas darbības organizācijas. Tajā arī attēlots, ka organizācija ir gatava tērēt vairāk sava darbinieka labklājībai un laimei, kas piesaista vairāk talantu. Dažos gadījumos valdība liek piespiedu kārtā piešķirt darbiniekiem papildu pabalstus, piemēram, apmaksātas atvaļinājumus un maternitātes pabalstus lielākajā pasaules daļā. Ir tādi uzņēmumi kā Google, kas ir slaveni ar pasaules līmeņa priekšrocībām - piemēram, lieliskām kafejnīcām, un jūs varat pārvadāt savus mājdzīvniekus apkārt. Tātad tie rada savstarpēju cieņu starp darbinieku un darba devēju, kas lielā mērā palīdz palielināt uzticēšanos, paaugstinātu produktivitāti un pakalpojumu ilgmūžību no abām pusēm.