seychellesartprojects.org

Investīciju bankas pārskats Nigērijā

Nigērija tiek uzskatīta par vienu no populārākajām izvēlēm strādāt un piesaistīt investīcijas, jo tika izmantotas lielās naftas rezerves. Lai gan tā apkaro tādus jautājumus kā korupcija un drošība, valsts pēdējos 25 gados ir attīstījusies un tiek uzskatīta par vēlamu galamērķi daudziem emigrantiem.

Investīciju bankas Nigērijā ir vērstas uz to, lai visiem klientiem piedāvātu vienmērīgu tradicionālo un pielāgoto produktu sajaukumu, no kuriem dažus var koplietot šādi:

• Tradicionālā un izšķirošā jauno vērtspapīru (obligāciju un akciju) emisijas funkcija privātajām un valdības aģentūrām un organizācijām. Visa vērtspapīru emisija tiek nopirkta bankā un pārdota investoriem par augstāku cenu.
• Piedāvājot līdzekļus tādu lielu projektu finansēšanai kā nafta un gāze, ceļi, rūpnīca un mašīnas, infrastruktūra, lauksaimniecība utt.
• Finanses apvienošanām un pārņemšanām.
• Palīdzēt valdības aģentūrām novērst nodokļu neatbilstību.
• Kapitāla palielināšana, izmantojot bezmaksas akciju pārdošanu biržā. Juridiski uzņēmumiem nav jāpiesakās bankās, vienlaikus emitējot emisijas, ar ieguldījumu banku starpniecību ļauj darbību veikt netraucēti.

Nigērijas labāko investīciju banku saraksts

Dažas no slavenajām Nigērijas investīciju bankām ir:

• Afribanka
• Fidelity Bank
• Nigērijas pirmā banka
• Standard Chartered Bank (Nigērijas filiāle)
• Nigērijas Pilsētas attīstības banka
• Savannas banka
• Zenith banka

Investīciju banku pieņemšanas process Nigērijā

Pieņemšanas process lielā mērā notiek līdzīgi, taču to var pielāgot atkarībā no konkrētā profila. Procedūra parasti būtu šāda:

• # 1) - Kandidātam jāpiesakās uz noteiktu amatu, kas parasti ir tiešsaistē. Ja kandidāts šķiet piemērots, viņš tiek aicināts uz intervijas procesu. Lai gan šim solim nevajadzētu ilgt vairāk kā dažas dienas, dažos gadījumos šī darbība ir pabeigta vairāk nekā 4 nedēļas.
• # 2) - atkarībā no uzņēmuma procedūras var veikt zināšanu pārbaudi. Šāda pārbaude parasti tiek veikta, lai novērtētu kandidāta personību un to, kā tiek sagaidīts, ka viņš darbosies dažādās situācijās. Daži kandidāti, kas nav piemēroti, tiek filtrēti.
• # 3)  - Kandidātiem tiks iesniegts gadījuma pētījums, un viņiem ir paredzēts atbildēt uz noteiktiem jautājumiem, pamatojoties uz lietas saturu. Šie gadījumi parasti ir reālās situācijas ar iedomātiem darbinieku vārdiem. Līdzīgi kā zināšanu pārbaudē tiek pārbaudītas kandidātu spējas saprast, kā indivīds rīkosies dažādās situācijās.
• # 4)  -  Grupas diskusiju (GD) kārtu var uzskatīt arī vai nu par alternatīvu gadījuma izpētei, vai kopā ar gadījumu izpēti. Kopumā GD palīdz filtrēt vispiemērotākos kandidātus, kas demonstrē līdera spējas. Vairāku kandidātu grupa ir apaļajā galdā, un apspriešanai tiek iesniegta tēma. Diskusiju tēmas būtu vispārīgas tēmas, kas saistītas ar nozari vai bez tās. Mērķis ir ne tikai izprast kandidātu viedokli, bet arī novērtēt, kā viņi var rīkoties ar cilvēku grupu ar vai bez pretrunīgiem viedokļiem.
• # 5)  -  Nākamais solis ir intervijas process, kas tiek sīkāk sadalīts tehniskajā un HR kārtā
  • Tehniskā kārta, kuru veic Investīciju bankas vecākais analītiķis / VP. Tā parasti ir grilēšanas sesija, jo lielākā daļa intervētāju ir ļoti pieredzējuši cilvēki. Intervētājs pārbaudīs dažus aspektus, piemēram, kandidāta patiesumu, pamatojoties uz viņu iesniegto CV, vērtēšanas un finanšu modelēšanas prasmes Analītiskās prasmes atbilstoši viņu nākamo darbinieku cerībām, kandidāta uzticības līmenim un personībai kopumā un kā viņi var iekļauties organizācijas kultūrā.
  • Kad kandidāts tiks uzskatīts par piemērotu darbam, notiks tehniskā kārta, kad notiks HR kārta, kuru vada personāla departaments. To var veikt tajā pašā dienā vai nākamajā dienā, bet tas tiek uzskatīts par pēdējo soli pirms darba nodrošināšanas. Šīs kārtas galvenais mērķis ir nodrošināt, lai kandidāts uzņēmumā būtu piemērots kultūrai. Viņi pārbauda noteiktus aspektus, piemēram, viņu ģērbšanos / kopšanu, karjeras mērķus, algu diskusijas un personību kopumā (HR tiek uzskatīts par labāku šī aspekta novērtēšanā)

(Iespējams, ka kārtas var apmainīt atkarībā no kandidātu skaita)

Kad iepriekšminētās darbības ir notīrītas un kandidāts ir pabeigts, kandidāts tiks uzaicināts uz pēdējām sarunām par atlīdzību, amatu, privilēģijām, pievienošanās datumu un jebkuru citu apstiprinājumu. Ja kandidāts pieņem visus noteikumus un nosacījumus, tie tiek izvēlēti un amats tiek slēgts.

Investīciju banku algas Nigērijā

Nigērija ir viena no lētākajām valstīm pasaulē, kur finansēt finansējumu, salīdzinot ar attīstītajām valstīm, piemēram, ASV. Lielākā daļa izveidoto uzņēmumu Nigērijā ir izveidojuši vienu no savām ārzonas struktūrvienībām. Tas viņiem ļauj darbiniekiem piedāvāt ienesīgas kompensācijas iespējas.

• Analītiķu mēnešalgas parasti ir robežās no 300 000 NGN (Nigērijas Naira) līdz 500 000 NGN. [$ 1 = NGN 360]
• Var piedāvāt arī papildu atalgojumu, piemēram, mājokļa iespējas, ceļa pabalstus, ikgadējas brīvdienas sev un ģimenei utt.
• Investīciju baņķieris Nigērijā var nopelnīt arī papildu komisijas, atkarībā no darījuma panākumiem un iepriekš noteiktas procentuālās daļas, uz kuru baņķieris varēs pretendēt.

Investīciju banka Nigērijā - izejas iespējas

Jāatzīmē, ka Nigērijā investīciju bankām ir vairākas pievilcīgas un ienesīgas nozares, un dažas no tām ir:

• Pārtikas ražošana un restorānu bizness
• Nekustamais īpašums
• Lauksaimniecības bizness
• Modes industrija
• Izglītība
• Filmu un mūzikas industrija
• Interneta paplašināšana
• Loģistika

Var izpētīt viņu karjeras iespējas dažādās nozarēs, tādējādi iegūstot holistisku priekšstatu. Tādējādi var turpināt mainīt vairākus uzņēmumus, kas nodarbojas ar vairākām nozarēm, kurām nepieciešama investīciju bankas iespēja.

Izejas iespējas ir pieejamas arī citās valstīs pēc pietiekamas pieredzes iegūšanas Nigērijā. Vidējā un vecākā līmeņa vadītāji var izpētīt arī tādas iespējas kā Tuvo Austrumu un Dienvidaustrumāzijas valstis. Pēc tam durvis var atvērt arī uz Eiropas un Amerikas valstīm.

Daudzas attīstītās valstis apsver iespēju arī nosūtīt savus emigrantus uz Nigēriju ar izdevīgām kompensācijas iespējām, lai izveidotu savas bāzes vai paplašinātu savu darbību Nigērijā.