seychellesartprojects.org

Zelta rokasspiediena nozīme

Zelta rokasspiedieni ir klauzulas darba līgumos, kas paredz atlaišanas paketi gadījumā, ja darbinieks zaudē darbu. Parasti tas tiek piedāvāts tikai uzņēmuma vadošajiem darbiniekiem, kuri var zaudēt darbu pensijas, atlaišanas vai pat atlaišanas dēļ. Kompensācija var būt skaidra nauda vai akciju opcijas. Ņemot vērā faktu, ka šī privilēģija tiek piedāvāta augsta ranga vadītājiem, atlaišanas pakete ir būtiska un to augstu vērtē.

Tie tiek piedāvāti darbiniekiem, lai aizsargātu viņu intereses, lai viņi ieņemtu augsta līmeņa amatu, kas saistīts ar tā riskiem. Lai kompensētu uzņemtā riska līmeni, uzņēmums ar saviem vadītājiem noslēdz piemērotu zelta rokasspiediena paketi.

Saistītie zelta rokasspiediena noteikumi

# 1 - Zelta rokasspiediens pret Zelta izpletni

Zelta izpletnis paredz atlaišanas pabalstus darbiniekam darba attiecību pārtraukšanas gadījumā apvienošanās vai pārņemšanas dēļ, ko bieži dēvē par “kontroles pabalstu izmaiņām”. Tāpēc tā darbības joma ir ierobežotāka, savukārt Zelta rokasspiediens sniedz priekšrocības pat plānotas pensionēšanās gadījumā. Abās pabalstu paketēs ietilpst nauda un akciju opcijas.

# 2 - Zelta rokasspiediens pret zelta roku dzelžiem

Zelta rokasspiediens dod darbiniekam labumu brīdī, kad viņš iziet no organizācijas. Turpretī darbiniekam tiek nodrošināts zelta roku dzelžis, lai nodrošinātu, ka viņš / viņa paliek organizācijā. Zelta roku dzelži ir ieguvumi, ko sniedz organizācijas darbinieki, lai atturētu viņus no pārejas uz citu organizāciju. Zelta roku dzelži nodrošina to, ka augsti vērtīgi un kvalificēti darbinieki paliek organizācijā, pateicoties viņiem piedāvātajām lielajām priekšrocību paketēm.

Priekšrocības

• Lai izpildītu visus vecākā līmeņa uzdevumus, darbiniekiem ir jāpieliek milzīgas pūles, un tas ietver dažādu risku uzņemšanos. Lai kompensētu to pašu, organizācijas piedāvā dūšīgus zelta rokasspiediena iepakojumus, lai mudinātu darbiniekus strādāt uzņēmumā.
• Izvēloties organizāciju, darbiniekam būtu tendence izvēlēties tādu, kas piedāvā ne tikai labu algas paketi, bet arī labu atlaišanas pabalstu. Organizācijas var izmantot pievilcīgus šos iepakojumus, lai pievilinātu augsta ranga darbiniekus no konkurējošiem uzņēmumiem.
• Tas palīdz darbiniekiem tādā veidā, ka tas nodrošina finansiālu drošību viņu nestabilitātes un bezdarba periodā. Tas palīdz darbiniekiem meklēt labākas iespējas, neuztraucoties par tūlītējām fonda prasībām.

Strīdi

Kaut arī nolūks bija riska kompensācija un mudināt augstākos vadītājus palikt organizācijā, tie ir bijuši daudzi negatīvas ietekmes gadījumi. Daži no strīdiem, kas saistīti ar zelta rokasspiedieniem, ir izklāstīti zemāk -

# 1 - nav balstīts uz sniegumu

Zelta rokasspiedieni tiek piešķirti darbiniekiem pēc darba attiecību izbeigšanas. Līgumā nav atrunu, kas paredz, ka darbiniekiem visā viņu darba laikā bija jābūt labi izpildītiem. Pat ja vadītāji tiktu atbrīvoti no pienākumu neizpildes dēļ, viņi joprojām būtu tiesīgi pieprasīt pabalstus saskaņā ar šo paketi.

Ir bijuši gadījumi, kad pat tad, kad uzņēmumam tika nodarīti ievērojami zaudējumi konkrēta izpilddirektora vadībā, un šo slikto sniegumu dēļ daudzi cilvēki tika atlaisti, darba attiecību izbeigšanas laikā izpildvarai joprojām tika piešķirts zelta rokasspiediens. .

# 2 - interešu konflikts

Zelta rokasspiediena iepakojumiem ir ievērojama vērtība. Dažreiz vadītājus var pamudināt savākt paketi agrīnā stadijā un viņi var veikt darbības, kas negatīvi ietekmē uzņēmumu.

Piemēram, izpilddirektors var mērķtiecīgi nodrošināt, ka uzņēmums deklarē zaudējumus, kā rezultātā samazinās tā akciju cenas. Tas var izraisīt uzņēmuma apvienošanos vai pārņemšanu, un kontroles maiņas laikā izpilddirektoram tiks piešķirta pakete.

Tādējādi prēmija to apbalvošanai neliek vadītājiem darboties labi, paturot prātā uzņēmuma mērķus; drīzāk tas veicina negatīvu un savtīgu rīcību.

# 3 - Zelta stūre

Uzņēmumi var pieprasīt savu darbinieku priekšlaicīgu pensionēšanos daudzu iemeslu dēļ - samazināt operāciju izmaksu pieaugumu, samazināt darbaspēku un ar to saistītās izmaksas pārņemšanas vai apvienošanās laikā vai reaģējot uz izmaiņām uzņēmējdarbības vidē. Piemēram, naftas cenu kritums izraisīja to, ka daudzas organizācijas atlaida darbiniekus, lai samazinātu izmaksas.

Tika apgalvots, ka uzņēmumi ir izmantojuši zelta rokasspiedienus, lai atlaistu vecākus vai vecākus darbiniekus - “Zelta šoks”. Organizācijas uzskata, ka tās ir dāsna alternatīva atlaišanai. Prakse ne tikai kompensē vecākos darbiniekus viņu darba attiecību izbeigšanas laikā, bet vienlaikus nodrošina iespējas jauniem un jaunākiem darbiniekiem pievienoties organizācijai un pārņemt šādus amatus.

Biežāk darbinieki jūtas spiesti uzņemties piedāvātās priekšrocību paketes un pamest organizāciju, nekā nonāk situācijā, kad viņi tiktu atlaisti, neizmantojot nekādas priekšrocības.

Secinājums

Ņemot vērā negatīvo incidentu skaita pieaugumu, kas saistīti ar zelta rokasspiedieniem, akcionāriem ir dots vārds darbinieku pabalstu paku novērtēšanā. Kaut arī akcionāri nepiedalās ikdienas darbībās vai talantu apguvē, uzņēmums nodrošina, ka viņi tiek regulāri informēti par paketēm, kuras darbiniekiem tiek piedāvātas viņu periodiskās akcionāru sapulces laikā.

Zelta rokasspiedieniem, kas sākotnēji bija paredzēti, lai pievilinātu darbiniekus ieņemt vadošus amatus uzņēmumā, par to ir daudz strīdu. Tas ir pareizi jāregulē un pareizi jāīsteno tā, lai no tā gūtu labumu ne tikai darbinieki, bet arī organizācija.