seychellesartprojects.org

Kā ielauzties riska kapitālā?

Riska kapitāla darbavietas nodrošina riska kapitāla firmas, kas nodrošina finansējumu jaunizveidotiem uzņēmumiem vai uzņēmumiem, kuri ir agrīnā attīstības stadijā un parasti ir riskanti, un, lai iekļūtu riska kapitāla jomā, vajadzētu iegūt vajadzīgo grādu, lai iegūtu MBA grāds būtu papildu priekšrocība, kā arī izcilas komunikācijas prasmes.

Riska kapitāla firmas nodrošina uzņēmumiem tik nepieciešamo kapitālu, pamatojoties uz detalizētu tā kā cienīga ieguldījuma potenciāla novērtējumu. Parasti viņi nodrošina finansējumu agrīnās stadijas uzņēmumiem vai jaunizveidotiem uzņēmumiem, tomēr atkarībā no vairākiem faktoriem viņi var arī izvēlēties ieguldīt vēlāka posma uzņēmumos.

Pēdējās desmitgades laikā uzņēmējdarbības dinamika ir ļoti mainījusies, un tirgus konkurence ir pastiprinājusies par jauniem uzņēmumiem. Tāpēc riska kapitāla firmas piesaista uzmanību, jo jaunizveidotie uzņēmumi savā starpā sacenšas, lai atrastu ilgtermiņa investorus. Protams, tas ir veicinājis arī lielāku pieprasījumu pēc kvalificētiem un kompetētiem riska kapitāla profesionāļiem, kuriem ir dažas no labākajām karjeras iespējām finanšu nozarē.

Zemāk jūs atradīsit mūsu noderīgo ceļvedi par to, kā iekļūt riska kapitālā.

7 galvenie soļi, lai iekļūtu riska kapitālā

Pretēji izplatītajai izpratnei, ieceļošana VC kā veiksmīgam profesionālim citā jomā var būt viens no visgrūtākajiem ieejas punktiem. Viens no galvenajiem iemesliem ir tas, ka jums ir jābūt patiešām veiksmīgam citā jomā, un, ja jūs esat, tad, pārejot uz citu jomu, var būt arī nedaudz riskanti, lai arī cik spilgtas būtu izredzes.

# 1 - izcilas komunikācijas prasmes

Riska kapitāla firmas nemeklē tādas personas, kas būtu izcilas tikai ar finanšu analīzi vai kurām patiešām būtu labi skaitļi. Tā vietā viņi dod priekšroku kādam, kurš ne tikai izceļas ar savām prasmēm, bet vairāk ir personība, kas spēj ietekmēt gandrīz ikvienu. Viņiem vajadzētu būt ērti strādāt ar augstākā līmeņa vadītājiem un ar izcilām prezentācijas prasmēm.

RK dod priekšroku algot cilvēkus ar labām komunikācijas prasmēm, spēju piesaistīt ieguldījumus pašu spēkiem un iepriekšēju darījumu pieredzi, kas varētu izrādīties noderīga.

# 2 - MBA ir plus

Riska kapitālā ir iespējams nokļūt bez MBA, ja jums ir attiecīga pieredze biznesa attīstībā, produktu vadībā vai banku jomā citās jomās. Tomēr MBA grāda iegūšana augstākajā institūtā var pavērt labas iespējas šajā jomā, pat ja jūs esat netradicionāls.

MBA parasti ir labāka tīkla priekšrocība, kas var būt galvenais faktors noderīgu iespēju atrašanā VC. Kopumā tie, kas nāk no dažādām vidēm, parasti izvēlas MBA, ņemot vērā tā sniegtās priekšrocības. Tomēr būtu gandrīz kritiski pabeigt MBA grādu kādā no augstākajiem institūtiem, kas viņu kā potenciālā riska profesionāļa profilam pievienotu būtisku vērtību.

# 3 - Uzņēmējdarbības pieredze

Personas, kas agrāk bijušas veiksmīgas uzņēmējas, var atrast arī dažas no labākajām iespējām riska kapitālā, jo viņu pieredze noderēs, lai iegūtu jaunu uzņēmēju uzticību un novērtētu starta vērtību.

# 4 - Investīciju banku pieredze

Būtu svarīgi norādīt, ka arvien vairāk investīciju banku profesionāļu vēlas iegūt riska kapitālu tāda veida izaugsmes perspektīvām, kādu tas piedāvā. Viņiem ir arī unikāla priekšrocība, jo šajās jomās uz prasmēm balstītie kritēriji tik daudz neatšķiras no riska kapitāla kritērijiem, kas parasti ietver izcilas komunikācijas prasmes, atbilstošu darījumu pieredzi un spēju piesaistīt ieguldījumus.

# 5 - izmantojiet Headhunters palīdzību

Ir taisnība, ka virkne riska kapitālsabiedrību darbā pieņemšanai nenodarbojas ar mednieku meklēšanu, bet daži no viņiem to dara, kas lielā mērā ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma un viņu fokusa apgabala. Lielākajai daļai riska kapitāla kompāniju, kas nodarbojas ar agrīnās stadijas uzņēmumiem, nav pietiekami daudz resursu, lai algošanas procesā nodarbinātu galvas medniekus.

Tomēr tie, kas nodarbojas ar vēlu posmu uzņēmumiem vai lielākām firmām, var izmantot savus pakalpojumus, tāpēc ir jāpatur prātā, kāda veida riska sabiedrība viņiem ir darīšana, pirms izlemt, cik liela nozīme tīklu veidošanā varētu būt riska kapitāla firmās.

# 6 - pareizā ceļa pozicionēšana

Atkarībā no riska kapitāla firmas veida viņu prasības varētu ļoti atšķirties, un būtu noderīgi, ja būtu ideja par to, ko viņi varētu meklēt.

• Agrīnās stadijas uzņēmumi varētu vairāk koncentrēties uz iegādi, tirgus lielumu, ieguldījumu ideju izstrādi un novērtēšanu. Intervijas jautājumi šāda veida uzņēmumiem varētu būt saistīti ar nozares tendencēm un uzņēmumiem, kas kandidātam šķiet interesanti.
• Riska sabiedrības, kas strādā ar portfeļuzņēmumiem, varētu vairāk interesēt personas, kurām ir laba pieredze darbībās, kas varētu ietvert pieredzi, kas saistīta ar produktu vadību, mārketingu un partnerattiecību dibināšanu.
• Tiem, kas vairāk orientējas uz privātā kapitāla daļu, būtu tik daudz nodoma rūpīgai pārbaudei un darījumu izpildei, un viņi varētu dot priekšroku kādam, kurš labi pārzina finanšu modeļus, uzņēmuma finanšu analīzi un ir ērti koordinēt ar juristiem, baņķieriem un grāmatvežiem. Prasības ir ļoti līdzīgas investīciju banku prasībām.
• Uzņēmumi, kas vairāk koncentrējas uz ieguvi, varētu meklēt potenciālos darbiniekus, kuriem ir spēcīgas komunikācijas un prezentācijas prasmes, jo, iespējams, būs nepieciešams uzstāties ar prezentācijām un daudz ko citu sarunāt ar aukstumu.

# 7 -  Neviena stratēģija nevar palīdzēt

Ja domājat, ka vairumam gadījumu vajadzētu darboties kādai no iepriekš aprakstītajām pieejām, iespējams, ka esat to visu nepareizi pieņēmis. Ejot vienu soli uz priekšu, būtu pareizi teikt, ka neviena standarta stratēģija nevar palīdzēt ieinteresētajām personām iekļūt nozarē. Tā ir tikai plašāka pieeja, kuru mēs esam apsprieduši, un daudz kas ir atkarīgs no riska kapitāla firmas veida, uz kuru viens attiecas. Tie, kas finansē agrīnās stadijas uzņēmumus, potenciālajos darbiniekos var meklēt dažādas profesionālās prasmes un iespējas no tiem, kuri dod priekšroku ieguldīt vēlāka posma uzņēmumos. Tāpat dažām no tām lielāka uzmanība varētu būt uzticamības pārbaudei, resursu iegūšanai vai portfeļuzņēmumiem, kam atkal būtu vajadzīgs personāls ar noteiktām specializētām prasmju kopām. Tāpēc neatkarīgi no tā, cik daudz varētu mēģināt, VC karjeras veidošanai tikko var būt viens standarta ceļš.

Atsākt būvniecību riska kapitāla darbiem

Lai gan būtu lietderīgi uzskaitīt jebkuru darījumu pieredzi, kas ir, bet papildu informācija par darbu ar augstākā līmeņa vadītājiem būtu noderīga, lai iegūtu riska kapitāla darbu. Jebkura pieredze uzņēmējdarbības attīstībā vai tirgus lieluma noteikšanā var būt nozīmīga.

• Jūsu akreditācijas datu uzskaitīšana varētu izklausīties labi, taču labāk būtu nepieļaut pārāk daudz informācijas un tā vietā saglabāt atsākšanu īsu un vienkāršu. Tomēr, ja esat ieguvis MBA vai kādu citu atbilstošu akreditācijas dokumentu augstākajā institūtā, neaizmirstiet to izcelt.
• Parasti riska kapitāla firmas meklē cilvēkus ar reprezentablām personībām un lielu interesi par jaunizveidotajiem uzņēmumiem un tehnoloģijām. Ja atsākšana veiksmīgi rada šo iespaidu, tas varētu būt ļoti noderīgi.

Kā risināt riska kapitāla interviju?

Parasti intervijas riska kapitāla uzņēmumos ir daudz mazāk tehniski strukturētas, atšķirībā no investīciju bankām un privātā kapitāla. Kandidātiem var netikt lūgts veikt finanšu modelēšanas gadījumu izpēti vai citus tehniskos novērtējumus, kā tas ir ierasts ieguldījumu bankās vai privātajā kapitālā. VC intervija var tikt veikta vairāk neformālā vidē, varbūt pat kā gadījuma saruna pusdienu vai brokastu laikā. Parasti viņus vairāk interesē uzzināt, cik ļoti cilvēks patiesībā interesējas par šo jomu un vai viņi ir pietiekami kaislīgi, lai izceltos šajā jomā.

• Daudzi riska kapitāla uzņēmumi maksā mazāk nekā privātā kapitāla uzņēmumi, un, lai arī izredzes ir labas, viņi nevēlētos pieņemt darbā kādu, kura galvenā motivācija strādāt šajā jomā ir tā veida privilēģijas, ko tas piedāvā. To var uzskatīt vairāk par izslēgšanu, jo personai varētu būt maza reālā procentu likme. Tāpēc, salīdzinot ar lielāko daļu citu jomu, viņi vairāk pieskaņojas idejai par “kultūras piemērotību”.
• Tomēr uzņēmumos, kas vairāk vai mazāk sliecas uz privātā kapitāla pusi, varētu izvēlēties arī tehnisko novērtējumu. Piesakoties alternatīvu tehnoloģiju uzņēmumam, jābūt gatavam jautājumiem, kas saistīti ar tehnoloģiskajiem jauninājumiem šajā jomā.

Ko meklē lielākā daļa VC? 

Viens no vissvarīgākajiem jautājumiem, kas jāpatur prātā, ir tas, ka riska kapitāla uzņēmumi meklē ne tikai labas nozares zināšanas, bet arī labi formulētus viedokļus par nozari un uzņēmumiem. Investīciju banku profesionālim vairāk varētu būt līdzsvarots un neitrāls skatījums uz nozari, tomēr pirkšanas pusē, kad jums ir jāiegulda biznesā, lai gūtu panākumus, jums ir nepieciešama vairāk domāta pieeja.

Tieksmes riska kapitāla profesionāļiem vajadzētu būt pārliecinātiem, izsakot savu viedokli par nozari kopumā un konkrētos uzņēmumos, kā arī to, kā viņi vērtē savas perspektīvas, pamatojoties uz noteiktiem galvenajiem faktoriem.

Koncentrēšanās tikai uz produktiem, nevis uzņēmuma tirgus pozīcijām, varētu arī neuztrauc intervētāju, jo ieguldījumi riska kapitālā galvenokārt ir tirgus virzīti biznesa lēmumi.

Secinājums

Īsāk sakot, riska kapitāls ir aizraujoša joma, kurā strādāt, bet topošajiem cilvēkiem ir jābūt ne tikai nepieciešamajām zināšanām un prasmēm, bet arī pareizai attieksmei, lai gūtu panākumus.

Jūsu labā varat atrast tālāk sniegto kopsavilkumu par to, kā iekļūt riska kapitālā.

• Lai gan tīklošana varētu labi darboties agrīnās stadijas un mazākām riska kapitāla kompānijām, tas ne vienmēr var notikt, jo vēlāka posma firmas un lielākas riska kapitāla firmas parasti pieņem darbā medību vadītājus, tāpēc būtu ieteicams meklēt viņu palīdzību.
• Ir svarīgi sevi pozicionēt atbilstoši RK firmas veidam, uz kuru pretendē, un vēl svarīgāk būtu izvēlēties RK firmas ar noteikta veida fokusu, kas labi saskan ar indivīda prasmju kopumu.
• Ir svarīgi paturēt prātā, ka, lai gan vēlamo prasmju ziņā riska kapitāls varētu izskatīties līdzīgs investīciju bankām un privātajam kapitālam, līdzība beidzas tieši tur.
• VC lielāka uzmanība tiek pievērsta tādu cilvēku pieņemšanai darbā, kuriem ir vairāk raksturīgas personības, izcilas komunikācijas prasmes, saprātīgi viedokļi par ieguldījumiem uzņēmumos un patiesa interese par jaunizveidotajiem uzņēmumiem un tehnoloģijām.
• Interviju process VC, iespējams, būs neformālāks, salīdzinot ar investīciju bankām un privāto kapitālu. Vajadzētu būt pārliecinātam, paužot viedokli par konkrētiem uzņēmumiem un to, kā viņiem varētu klāties, pamatojoties uz attiecīgajiem faktoriem. Uzņēmumu analīzei vajadzētu būt vairāk orientētai uz tirgu, nevis uz produktu orientētai, jo pirmajai pieejai VC ir lielāka nozīme.

Noslēgumā mēs varam piebilst, ka riska kapitāls strauji pieaugs jaunajos Indijas, Brazīlijas, Ķīnas un Kanādas tirgos, un tas varētu būt vēl jo vairāk iemesls, kāpēc topošie riska kapitāla profesionāļi varētu gaidīt aizraujošas iespējas šajos tirgos.