seychellesartprojects.org

Atšķirības starp akciju opcijām un RSU

Galvenā atšķirība starp akciju opcijām un RSU ir tāda, ka akciju opcijā uzņēmums dod darbiniekam tiesības iegādāties uzņēmuma akcijas par iepriekš noteiktu cenu un datumu, turpretī RSU, ti, ierobežotu akciju daļas, ir metode, kā piešķirt uzņēmuma akcijas tās akcijām. darbinieki, ja darbinieks atbilst minētajiem darbības mērķiem vai pabeidz konkrēto amatu uzņēmumā kā darbinieks.

Kad mēs runājam par akciju opciju, tas nozīmē darbinieku akciju opcijas, nevis opcijas (pirkšanas un pārdošanas iespējas). Akciju opcija tiek piešķirta darbiniekiem ar augstu veiktspēju kā atalgojuma sastāvdaļa. Viņi var izmantot šīs akcijas un vēlāk var gūt peļņu saskaņā ar akciju opciju noteikumiem.

Piemēram, ja uzņēmums pieņem darbā jaunu izpilddirektoru un piedāvā viņam 20 000 akciju opcijas. Uzņēmums nosaka akciju opcijas termiņu tā, lai izpilddirektors varētu izmantot savas tiesības uz akciju opcijām pēc 3 gadiem no pievienošanās dienas. Tagad izpilddirektors saņem akciju opcijas ar vienotu likmi 4 USD par akciju. Viņa mērķis būtu palielināt akciju cenu tikpat augstu, cik viņš var izdarīt nākamo 3 gadu laikā. Pēc 3 gadiem viņš var pārdot savas akcijas, teiksim, par 15 USD par akciju un var gūt 11 USD peļņu par akciju. Tā ir milzīga peļņa.

Bieži akciju opcijas tiek piedāvātas darbiniekiem, kuri darbojas ārkārtīgi labi. Un arī akciju opcijas tiek piešķirtas ar diskonta likmi (mazāku par akciju cenu tajā laikā), lai akciju opciju varētu uzskatīt par atlīdzību.

No otras puses, ierobežoto krājumu vienībai tiek piedāvāts saglabāt ārkārtas darbiniekus organizācijā. Bet RSU konstruēšanas veids ir atšķirīgs. RSU tiek apmaksāti saskaņā ar garantēšanas grafiku un nepiedāvā visas akcijas kopā.

Akciju opcijas vs RSU infografika

Galvenās atšķirības

• Pirmā galvenā atšķirība ir akcionāru tiesības. Akciju opciju gadījumā darbinieks saņem visas akcionāru tiesības. No otras puses, ierobežotu krājumu gadījumā darbinieks nesaņem visas tiesības.
• Akciju opcija piedāvā gan balsstiesības, gan tiesības uz dividendēm. Ierobežotu akciju vienību gadījumā balsstiesības netiek piešķirtas, un netiek izmaksātas pat dividendes.
• Maksājums norēķinu laikā vienmēr ir krājums akciju opciju gadījumā. No otras puses, maksājums norēķinu laikā var būt skaidra nauda vai krājumi.
• Pēc garantēšanas perioda akciju opcija kļūst par parasto akciju. Bet attiecībā uz RSU norēķins tiek veikts, tiklīdz nodošanas periods ir beidzies.

Piemērs

Piemēram, Džejs ir lielisks darbinieks, un viņa organizācija vēlas viņu noturēt. Lai viņu pamudinātu teikt, ka uzņēmums nolemj maksāt Jay 2000 RSU, bet saskaņā ar 400 akciju garantēšanas grafiku katru gadu nākamajiem 5 gadiem. Ja Džejs paliks organizācijā nākamos 2 gadus, viņš iegūtu tikai 800 akcijas.

Ir vēl viena RSU daļa, kas mums jāsaprot. Piedāvājot RSU, tas rada arī kapitāla pieauguma nodokļus un ienākuma nodokļus. Uzņēmumi nemaksā kapitāla pieauguma nodokļus un ienākuma nodokļus. Darbiniekiem, kuriem tiek piedāvāti RSU, jāmaksā nodokļi.

Ja ņemam Džeja piemēru un pieņemsim, ka katru RSU var pārdot par 10 USD par akciju, viņam ir piedāvāts (2000 * 10 USD par akciju) = 20 000 USD.

Un, ja kapitāla pieauguma nodokļi un ienākuma nodokļi izrādīsies 5000 USD, Džejs saņems tikai = (20 000 USD - 5000 USD) = 15 000 USD pēc RSU pārdošanas.

Salīdzinošā tabula

Salīdzināšanas pamats		Akciju opcijas		RSU
Piedāvātais datums		Akciju opcijas var emitēt jebkurā laikā pēc emisijas.		Ierobežotas akciju daļas var emitēt arī jebkurā laikā pēc emisijas.
Akcionāru tiesības		Piedāvājam pilnas akcionāru tiesības.		Piedāvātajiem akcionāriem ir ierobežotas tiesības.
Balsošanas tiesības		Dots.		Nav dots.
Izmaksātās dividendes		Jā.		Nē.
Norēķini pēc tiesību nodošanas		Pēc garantēšanas perioda beigām akciju opcijas kļūst par parasto akciju, un no darbinieka ir atkarīgs, kā viņa vēlas izmantot šo iespēju.		RSU gadījumā tiek ievēroti noteikumi un norēķinās par piedāvātajām akcijām. Norēķinu var atlikt, lai saņemtu nodokļu atvieglojumus, bet zināmā mērā.
Maksājums norēķinu laikā		Krājumi.		Skaidra nauda / krājumi.
Nodokļu režīms		Akciju opcijas gadījumā nodokļi tiek maksāti pārdošanas brīdī pēc ilgtermiņa kapitāla pieauguma likmes (par kvalificētu izvietojumu). Pretējā gadījumā par neatbilstošu izvietojumu nodokļi tiek maksāti pārdošanas brīdī pēc ienākuma nodokļa likmes.		RSU gadījumā nodokļi ir balstīti uz tiesību nodošanu. Ja norēķinu brīdī uzņēmums piešķir akcijas un darbinieks glabā krājumus ilgāk par 12 mēnešiem, var būt iespējama kapitāla pieauguma procedūra.

Secinājums

Kā jūs jau tagad saprotat, tiek piedāvātas ierobežotas akciju vienības un akciju opcijas, lai uzņēmumi varētu turēties pie ārkārtas darbiniekiem. Bet abas šīs iespējas ir diezgan atšķirīgas, un arī katras no tām darbības joma ir atšķirīga. Tāpēc to izpratne atsevišķi ir būtiska un dod mums iespēju padomāt pirms pieteikšanās.