seychellesartprojects.org

Strukturālā bezdarba definīcija

Strukturālais bezdarbs rodas, ja pastāv atšķirības starp zināšanām un prasmēm, kuras pieprasa darba devējs, un tām, ko piedāvā viņa vai viņas darbinieki, un tas parasti rodas vairāku izmaiņu rezultātā, piemēram, recesijas, deindustrializācijas utt. Ekonomikā un šādā situācijā indivīdi nespēj iegūt darbu dažādu prasmju prasību dēļ.

Nozīme izskaidrota

Strukturālais bezdarbs ir neatbilstība starp prasmēm, kuras piedāvā darba ņēmēji ekonomikā, un prasmēm, kuras darba devēji pieprasa no darba ņēmējiem. Galvenais šāda veida bezdarba iemesls ir tehnoloģiskās izmaiņas tirgū, kuru rezultātā daudzu darba ņēmēju prasmes kļūst novecojušas. Piemēram, pēdējos 30 gados Amerikas Savienotajās Valstīs tika zaudēts liels skaits ienesīgu ražošanas darbavietu, jo ar ražošanu saistītās darbavietas ir pārcēlušās uz apgabaliem, kur Ķīnā un citās ir nepieciešamas zemas izmaksas.

Piemēri

Lai labāk izprastu, ņemsim vērā šādus strukturālā bezdarba piemērus.

1. piemērs - nozares maiņa

Mr Gorge bija ražošanas eksperts. Kopš 19 gadu vecuma viņš vadīja veikalu. Pēc tam jaunās ekonomikas dēļ ražošanas vietas sāka pāriet no ASV uz Ķīnu. Tā rezultātā pašreizējais darba devējs lūdza Gorge kungu pamest organizāciju ar atlaišanas paketi. Pēc aiziešanas no darba Mr Gorge nevarēja atrast nevienu darbu, kas atbilstu viņa prasmēm. Kaut kā viņš varēja atrast pārdošanas vadītāja darbu, kas viņam piedāvāja ļoti mazu atalgojumu un zemāku amatu, salīdzinot ar viņa iepriekšējo amatu.

2. piemērs - sezonas bezdarbs

Strādnieks Ēdena kungs gadiem ilgi strādāja fizisko darbu mango jomā, kas viņam dod darbu tikai četrus mēnešus gadā. Tāpēc viņam ir jāpārvalda savi ienākumi, strādājot komerciālā kompleksā par apsardzi.

3. piemērs - tehnoloģiju novecošana

Dhal kungam ir pieredze algoritmu rakstīšanā noteiktā datorvalodā. Mēs visi zinām, ka tehnoloģija ir ātri mainīga joma, kuras dēļ valoda ir novecojusi. Tā rezultātā valoda ir novecojusi, un Dhal kunga pieredze tirgū nav noderīga. Sakarā ar šādām tehnoloģiskām izmaiņām Dhal kunga darba devējs ir lūdzis viņu pamest organizāciju. Pēc tam viņam nācās nodoties darbam, kas saistīts ar maigo prasmju apmācību, jo darbs, kas saistīts ar viņa kompetenci, netika atrasts nekur.

Strukturālā bezdarba galvenie cēloņi

Strukturālā bezdarba galvenais iemesls ir darbinieku prasmju neatbilstība pieejamo darba vietu prasmēm. Strukturālās bezdarba prasmju neatbilstības cēloņi ir šādi:

# 1 - ģeogrāfiskais

Dažādos gadījumos ir vietas, kur darba ņēmēja prasmes atbilst pieejamām darba vietām, taču šīs vietas var atrasties tālu no darbinieka ģeogrāfiskā reģiona, un darbinieki nav gatavi pārcelties uz šādām vietām.

# 2 - Makroekonomiskās izmaiņas

Ar šiem jautājumiem saskaras gados vecāki darbinieki. Viņi ir strādājuši noteiktās prasmēs ar pilnību, taču pēkšņi ar šo konkrēto prasmi saistītie darbi nekur nav atrodami, un viņu prasmes ir novecojušas. Ņemsim piemēru no Dubaijas, kas agrāk bija bagāta ar naftu. Tomēr mūsdienu scenārijā tā kļūst par ekonomiku vairāk atkarīga no tūrisma un loģistikas. Tāpēc visi strādnieki, kuriem bija pieredze naftas urbšanā, ir bez darba, un viesnīcā trūkst darbaspēka profesionāļu un darbinieku.

# 3 - saistīts ar algām

Ar algām saistīts ir viens no strukturālā bezdarba cēloņiem, kur darbinieki daudzos gadījumos nepieņem darbu, jo viņu piedāvātā pakete ir ļoti mazāka. Tik zemu paku iemesls ir darbaspēka pārpilnība, kas ir viegli pieejama par lētu cenu.

Izārstēt strukturālo bezdarbu

Strukturālā bezdarba ārstēšana var būt:

1 - Efektīva darbaspēka apmācība

Valstīm būtu jāuzņemas atbildība par izmaiņu atzīšanu, kas jāveic ekonomikā, un jāizveido apmācības programmas, lai apmācītu darbaspēku un atjauninātu tās ar tehnoloģiskām un citām izmaiņām. Tā kā daži darba ņēmēji nevar atļauties apmācības programmas izmaksas, valdībai jāmēģina nodrošināt šādas apmācības programmas bez maksas, un pēc apmācības programmu pabeigšanas jāveicina darba vietu izvietošana.

2 - ar šķēršļiem saistītās ģeogrāfijas pārvarēšana

Attīstoties informācijas tehnoloģijai, ir vieglāk pārvarēt ģeogrāfiskos šķēršļus, un darbinieki var viegli strādāt no attālām vietām, izmantojot viņiem nepieciešamo prasmju kopumu.

Strukturālā bezdarba trūkumi

# 1 - neefektivitāte

Strukturālā bezdarba galvenā problēma ir tās neefektivitātes koeficients. Ja milzīgajam darbinieku skaitam nav darba, tas parāda, ka lielais darbaspēka daudzums, ko var izmantot ražošanai, paliek neizmantots. Tikai ekonomika, kas ir efektīva, var maksimāli izmantot darbaspēku.

# 2 - Atbalsta izmaksas

Vēl viens strukturālā bezdarba trūkums ir izmaksas, kas valstij ir jātērē, atbalstot darbiniekus, kuri noteiktā laika posmā ir bezdarbnieki. Lai gan dažas valstis neiztērē neko, lai atbalstītu bezdarbniekus, ir arī valstis, kas bezdarbniekiem nodrošina pabalstus skaidrā naudā vai natūrā.

# 3 - nestabilitāte

Strukturālais bezdarbs arī palielina nestabilitāti valstī. Lai gan dažās mūsdienu ekonomikās strukturālais bezdarbs zemākā līmenī tiek uzskatīts par nepieciešamu, var sasniegt nemierus, kad līmenis sasniedz savu maksimumu. Visi darba meklētāji vēlas nodarboties, lai nopelnītu naudu, bet, ja neizdodas iegūt darbu, tie var izraisīt vardarbību vai mudināt valdību mainīties.

# 4 - noziedzība

Ir acīmredzams, ka bezdarbs un noziedzība ir saistīti. Ja ir vajadzīga nauda, ​​cilvēki sāk nodoties laupīšanai, lai segtu uzturēšanās izdevumus. Noziedzība palielina nestabilitāti šajā apgabalā, kā rezultātā tiek tērēti līdzekļi drošībai, nevis izdevumi preču un pakalpojumu ražošanai.

Secinājums

Strukturālā bezdarba iemesls ir darba ņēmēju prasmju un tirgū pieejamo darba vietu neatbilstība. Strukturālā bezdarba dēļ dažām darba ņēmēju grupām ir grūti atrast darbu ekonomikā, jo mūsdienās ražošana un ražošana ir pārgājusi uz mašīnām orientētām darbavietām, kas iznīcina cilvēkresursu nepieciešamību organizācijā. Bet šī bezdarba ilgums parasti ir vidējs.

Strukturālajam bezdarbam parasti vajadzīgs viens līdz divi gadi, lai atrisinātu problēmu, vai dažreiz nedaudz ilgāks laiks. Jāveic apmācību programmas, lai darbinieki tiktu informēti par pieejamajām darbavietām, lai strukturālā bezdarba problēmu varētu laicīgi atrisināt.