Pilna izpilddirektora forma (definīcija, pienākumi) Ceļvedis izpilddirektoram

Pilna izpilddirektora forma - izpilddirektors

Pilna izpilddirektora forma ir izpilddirektors. Viņš ir vecākais un visaugstākais korporatīvās organizācijas loceklis. Viņš ir vienīgais vecākais administrators, kurš rūpējas par visu organizācijas vadību un darbību un ir tieši pakļauts organizācijas valdei un priekšsēdētājam ar vienīgo mērķi - radīt bagātību tās ieinteresētajām personām un akcionāriem. Izpilddirektors ir jebkuras korporatīvās organizācijas, valsts, privātas vai nevalstiskas organizācijas vadītājs.

Izglītības kvalifikācija, kas nepieciešama, lai kļūtu par izpilddirektoru

Nepieciešamā izpilddirektora izglītība ir atkarīga no nozares un darba devēja, ar kuru viņš strādā. Darba devēji priekšroku deva tiem, kuri ir absolventi un kuriem ir ievērojama darba pieredze vajadzīgajā nozarē. Ļoti bieži izpilddirektoru izvēlas no uzņēmuma iekšienes, nevis pieņem darbā no ārpuses. Šie divi galvenie apsvērumi, kas tiek plānoti, izvēloties izpilddirektoru:

  • Apmācība: Ir uzņēmumi, kas pieprasa, lai izpilddirektors tiktu apmācīts, pirms viņi tiek uzņemti kā izpilddirektors. Apmācība varētu būt saistīta ar izpildvaras attīstību, vadību un pastāvīgām profesionālajām prasmēm un attīstību.
  • Attiecīgā pieredze: Paredzams, ka viņiem būs ievērojama atbilstoša pieredze. Direktoru padome parasti dod priekšroku izpilddirektoram ar progresīvu un ilgtspējīgu darbību un atbildību.

Nav īpašas kvalifikācijas kļūt par izpilddirektoru. Pašā 21. gadsimta sākumā lielākajai daļai izpilddirektoru bija grādi tādos tehniskajos priekšmetos kā zinātne, tiesību zinātnes, inženierzinātņu finanses utt. Lai aprakstītu skaidru kvalifikāciju kļūt par izpilddirektoru, tas pats par sevi ir sarežģīts priekšmets. Lai kļūtu par izpilddirektoru, attiecīgajai personai ir jābūt zināšanām par katru nodaļu organizācijā, kurai viņš vada, lai gan katram departamentam ir atsevišķi vadītāji, kuri tieši pakļaujas izpilddirektoram. Izpilddirektoram jābūt vismaz profesionālai kvalifikācijai viņa vadītās organizācijas priekšmetā.

Prasme prasībai

Prasmes, kas nepieciešamas, lai kļūtu par izpilddirektoru, dažādās organizācijās atšķiras, taču katram izpilddirektoram ir nepieciešamas dažas pamata un kopīgas prasmes. Prasmju prasība ir šāda.

  • Viņam vajadzētu būt uzņēmīgam prātam, ieskaitot izcilas vadības un vadības prasmes.
  • Viņam vajadzētu būt lieliskam komunikatoram, kuram patīk darbs ar minimālu atbalstu un kuram patīk strādāt autonomi.
  • Viņam jāspēj radīt ieskatu un ātri pieņemt lēmumus.
  • Viņam ļoti ātri vajadzētu uzņemt jaunas idejas un tās pašas īstenot.
  • Viņam jāizveido vide, lai cilvēki mīlētu strādāt ar viņu, un viņam būtu jāstrādā kopā, lai no kolēģiem iegūtu vēlamos rezultātus.

Izpilddirektora pienākumi

Izpilddirektora atbildība ir atkarīga no nozares, un tā atšķiras atkarībā no organizācijas, tās mērķiem, produktiem un pakalpojumiem un darbības prasībām. Lomas un pienākumus nosaka organizācijas priekšsēdētājs un direktoru padome. Šie ir galvenie pienākumi.

  • Izpilddirektoriem jāspēj pieņemt nozīmīgus lēmumus, kas saistīti ar uzņēmuma vadību un administrēšanu.
  • Viņam jāpārliecinās, ka korporācijas vide ir veselīga un pozitīva.
  • Izpilddirektoram vajadzētu vadīt organizāciju tā, lai viņš motivētu savus kolēģus un katru uzņēmuma darbinieku.
  • Viņam jāpārliecinās, ka nepieciešamības gadījumā tiek veiktas nepieciešamās izmaiņas politikā un lēmumos.
  • Izpilddirektoram jāspēj vadīt visu darbību.
  • Izpilddirektoriem jāpārliecinās, ka lomas un pienākumi tiek atbilstoši iedalīti padotajiem.
  • Būtu jāpārrauga, ka līdzekļu vākšanas plānošana un izpilde ir īstenota tā, lai organizācija un attiecīgās ieinteresētās personas gūtu labumu.
  • Izpilddirektoram jāpiedalās visās iespējamās direktoru padomes sanāksmēs un jāpalīdz valdes locekļu izvēlē.
  • Izpilddirektoram būtu jāpārrauga katrs departaments, piemēram, ražošana, mārketings, finanses, kā arī jāpārliecinās, ka tiek saglabāta preču un pakalpojumu piegāde un kvalitāte.
  • Viņam jāpārliecinās, ka visi organizācijas resursi tiek izmantoti pēc iespējas labāk, lai radītu attiecīgo akcionāru bagātību.
  • Izpilddirektoram jāpārskata gada budžets un starpposma budžets un jāpiedalās tajā, kā arī jāpārliecinās, ka izdevumi atbilst budžetā paredzētajiem izdevumiem.
  • Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi viņam jāpārliecinās, ka produkti un pakalpojumi, ko korporācija izstrādā atbilstoši organizācijas misijai un vīzijai kopumā.

Darba iespējas

Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba statistikas biroja datiem gaidāms, ka līdz 2026. gadam izpilddirektora darba iespējas palielināsies par 8%, kas ir salīdzinoši augstāks nekā vidējais nodarbinātības pieauguma temps 7% apmērā visās citās rūpniecības nozarēs Amerikas Savienotajās Valstīs.

Izpilddirektora algas

Izpilddirektori vienmēr ir pārsnieguši strādājošo profesionāļu vidējo atalgojumu. Ir novērots, ka pēdējo 10 gadu laikā Fortune 500 uzņēmumu vidējais atalgojums 2018. gadā ir pieaudzis par vairāk nekā 0,5 miljoniem ASV dolāru līdz 14,5 miljoniem ASV dolāru. Citos gadījumos strādājošo darba samaksa un darba neuzraudzības raksturs ir novērojuši pieaugums par 800 USD gadā un gada ienākumi 39 950 USD apmērā 2018. gadā.

Saskaņā ar Stenfordas universitātes Rokskolas korporatīvās pārvaldības aptauju 500 Fortune 500 uzņēmumu izpilddirektora vidējā alga ir aptuveni 10,5 miljoni ASV dolāru.

Vidējā izpilddirektora alga ir atkarīga no nozares, atrašanās vietas, pieredzes un darba devēja veida, ar kuru viņš strādā. Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Darba statistikas biroja datiem vidējā izpilddirektora alga Amerikas Savienotajās Valstīs ir:

  • Gada vidējā alga ir 186 600 USD.
  • Gada Top 10% alga: 208 000 USD
  • Gada apakšējā 10% alga: 68 360

Secinājums

Noslēgumā mēs varētu teikt, ka izpilddirektors ir persona, kurai ir vispārēja atbildība vadīt organizāciju, sniedzot redzējumu, veidojot, plānojot un īstenojot stratēģiskos lēmumus, lai sasniegtu kopīgos mērķus, radot labumu attiecīgajām ieinteresētajām personām. Tas ir izpilddirektors, kurš apliecina, ka organizācijas vadība rada izpratni gan iekšējā, gan iekšējā konkurences vidē, ieskaitot apvienošanās un pārņemšanas iespējas, palielinot klientu bāzi, tirgus un potenciālās jaunās nozares.

Normāla izpilddirektora darba vide ir atkarīga no dažādiem faktoriem, piemēram, nozares, atrašanās vietas, organizācijas lieluma utt. 500 lielāko uzņēmumu galvenā izpilddirektora darbs parasti ilgst vairāk nekā 40 stundas nedēļā, kas dažkārt var ietvert arī nedēļas nogalēs un ļoti bieži prasa ceļot un pat strādāt brīvdienās.

Augšējie vadītāji strādā un strādā visās nozarēs mūsdienu korporatīvajā pasaulē, pat ja bizness ir mazs vai liels, tas nav svarīgi. Neskatoties uz nozari, izpilddirektors strādā, un katra izpilddirektora darba raksturs ir ļoti saspringts un saskaras ar spiedienu, tāpēc tikai viņi ir atbildīgi par uzņēmuma apakšējo līniju.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found