seychellesartprojects.org

Starpība starp bruto algu un neto algu

Bruto alga ir alga pirms ienākuma nodokļa atskaitīšanas (federālie un valsts nodokļi), sociālā apdrošināšana (FICA nodoklis - algas nodoklis), veselības aprūpes apdrošināšana, savukārt neto alga ir darba samaksa, kas tiek ieskaitīta darbinieka bankas kontā.

Bruto alga ir summa, kas tiek samaksāta pirms nodokļu vai citu atskaitījumu atskaitīšanas, un tajā ietilpst arī visas prēmijas, maiņas pabalsts, atvaļinājuma nauda, ​​virsstundu darba samaksa un citas starpības. Tas neietver arī pensijas pabalstus (piemēram, 401 (k) kontus) kopā ar nodokļiem, kas atskaitīti avotā. Pabalsti (piemēram, grupas veselības apdrošināšana un cita veida bezskaidras naudas komponenti, kas ir daļa no algas, netiek skaitīti kā daļa no bruto algas);

Neto alga, ko parasti dēvē par algas atņemšanu mājās, un tas ir ienākums, ko darbinieks paņems mājās pēc nodokļu nomaksas, kas tiek ieturēts avotā un citi šādi atskaitījumi, piemēram, pensijas pabalsti, kā minēts iepriekš. Neto alga ir bruto alga, no kuras atskaitīti ienākuma nodokļa atskaitījumi, kas nozīmē neto algas ienākumu formulu = bruto alga - ienākuma nodoklis, kas atskaitīts pie avota - pensijas pabalsti.

Zemāka algas alga palīdzēs mums noteikt pamata atšķirību starp bruto un neto algu.

Bruto alga pret neto algu infografiku

Apskatīsim lielākās atšķirības starp bruto un neto algu kopā ar infografikām.

Galvenās atšķirības

• Ikreiz, kad kāds darbinieks piesakās kādam aizdevumam vai kredīta atbilstības pārbaudei, tiek ņemta vērā neto alga. Tomēr noteiktos apstākļos tiek ņemta vērā bruto alga, piemēram, aprēķinot darbinieka prēmiju vai apdrošināšanas prasību.
• Tāpat var mainīt neto algas vai līdzņemšanas algas skaitli, un tas pat var mainīties katru mēnesi. Darbiniekam ir iespēja samazināt ienākuma nodokļa summu, ievērojot noteikumus. Piemēram, ja kāds iegulda apdrošināšanā, viņam vai viņai būs tiesības uz atskaitījumiem saskaņā ar ienākuma nodokļa likumu, un viņš var palielināt neto atalgojumu. Turpmākais bruto algas skaitlis nemainās, jo to nosaka un nosaka uzņēmums un tas ir minēts darbinieka piedāvājuma vēstulē, bet jā, tas mainās tikai pēc ikgadēju pārgājienu saņemšanas.
•  Lai pieteiktos arī kredītkartēm, tiek ņemts vērā neto algas skaitlis, un, pamatojoties uz šo uzņēmumu, tiek noteikts kredītkartes limits. Bruto alga ir tā, kuru nevar cerēt saņemt savā bankas kontā, jo tur noteikti būs nodokļi vai pensijas pabalsti.

Bruto un neto algu salīdzinošā tabula

Pamats		Bruto darba samaksa		Neto alga
Definīcija		Bruto darba samaksa ir ienākums, ko darbinieks saņem CTC veidā, pirms tiek apsvērti pensijas pabalsti (piemēram, 401 (k) pabalsti), ienākuma nodokļa atskaitījums.		Neto alga ir faktiskā alga atņemšanai mājās, ko darbinieks saņem savā bankas kontā.
Izslēgšana		Pensijas pabalsti (piemēram, 401 (k) pabalsti), ienākuma nodoklis, no kura atskaita avotu, maiņas pabalsts, bezmaksas ēdieni, ja tādi ir.		Tas ietver visu un atskaita visus nodokļus un citus pensijas pabalstus.
Piemēri		Tas pārsvarā kompromitēs arī tiešos pabalstus un citus netiešos ieguvumus: • TIEŠI 1) Pamatalga 2) Dearness Pabalsts (DA) 3) medicīniskā palīdzība 4) Transportlīdzekļa pabalsts 5) Mobilā piemaksa 6) Interneta pabalsts • NETIEŠI 1) Bezprocentu aizdevumi 2) Subsidētās maltītes 3) Biroja telpu noma		Neto alga ietvers visu, bet tikai pēc šādiem atskaitījumiem, kas ir nodokļi un pensijas pabalsti. 1) 401 (k) pensijas pabalsti 2) 403 (b) pabalsti 3) Ienākuma nodoklis, kas atskaitīts pie avota (federālie nodokļi) 4) Valsts nodokļi 5) Sociālā drošība 6) Jebkura veselības apdrošināšanas prēmija

Secinājums

Tātad, kad darbinieks saņem uzņēmuma piedāvājuma vēstuli, jāņem vērā visi iepriekš minētie faktori, it kā viņi ignorētu šos pensijas pabalstu skaitļus, un, ja tie veido lielāko daļu viņu CTC, tad viņu neto alga vai līdzņemšanas alga būs mazāk nonāktu pie tā, ko viņi gaidītu.

Piemēram, X kungs saņēma piedāvājumu no ABC uzņēmuma, kurā piedāvājuma vēstulē bija minēts, ka viņi maksās 9,00 000 / - kā CTC, kas ietvēra 90 000 kā Medicare un 90 000 kā 401 (k) iemaksas, tad darbiniekam jāņem vērā, ka viņš saņemtu algu rokā, dalot (par 9,00 000 mazāk Medicare, atņemot 90 000 par 401 (k) iemaksām) / 12 un nevis 9,00 000/12, neņemot vērā federālos nodokļus.